澳大利亚人力资源管理专业课程的内容非常细致，除了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、业绩管理、报酬福利管理、劳动关系管理6个人才模块相关课程外，国内还没有谈判、讨论、协商、心理学方向相关课程。
墨尔本大学
处理墨尔本大学管理(人才)专业，涵盖管理活动广泛领域，包括成功管理者和需要成为领导的重要领域，如管理员工，运用战略激励和鼓励管理组织人才的员工的利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。 这个专业是全面管理、人才或者想加强管理和领导能力的学生的理想专业。
语言要求:雅思6.5(6.0)
悉尼大学
悉尼大学人力资源管理与劳资关系( HRM&IR )专家要求学生具备人力资源管理、员工/雇佣关系、劳资关系及相关领域的知识。
该专业深入了解周边人才管理和IR问题，提高学生对当地和国际工作实践快速变化的反应能力。
人力资源管理和IR规划旨在培养有效的战略伙伴、员工倡导者、管理专家、知识渊博的转型推广者、有说服力的职业传播者、智力研究者和思想指导者，以及人力资源管理和就业关系领域的道德认识。
语言要求:雅思7.0(6.0)
昆士兰大学
昆士兰大学商学院的硕士学位主要是为想成为管理职位的应聘者设立的，也包括希望学历更高的现任管理者和想要改变职业方向的专家。 这个专业有助于学生获得商业技能，构建特定领域的知识框架。
语言要求:雅思6.5(6.0)
莫纳什大学
莫纳什大学人才专业的特色是通过提高个人职业能力，加强个人领导能力和人际沟通能力。
专业涵盖了商业发展的各个领域，为无背景的学生提供了坚实的基础。 莫纳什大学将研究与实践相结合，提高学生的交流能力、解决问题能力，扩大学生对管理学和商业道德的理解。
语言要求:雅思6.5(6.0)。