科学创造板无疑是当今a股市场的最大热点。 作为重要业务，证券公司致力于科学创业板人才储备。 在此之前，华创证券、中国银河证券、天风证券、兴业证券等证券公司率先买马。
五一连休中，华创证券在一个招聘网站上连续招聘了7份，招聘了北京、上海、深圳、贵阳四个地区科学创业板业务中心的业务骨干和负责人。 其中学历要求硕士以上，工作经验方面，业务骨干为3至5年，负责人为5至10年。
科学创板业务中心业务中坚的工作责任包括协助科学创板项目加工工作，跟进科学创板项目信息收集、市场统计、调查和工作科学创板最新法律法规和政策动态的有关机构， 负责与政府部门及企业沟通协调，控制保证业务顺利开展的科学创造板项目立项和实施中合规性的检查、监督、法律和财务风险。 向部门提交文件，对其真实性负责。
业务中心负责人的工作责任包括制定公司科学创意板业务发展战略计划，建立科学创意板项目库，推进科学创意板业务中心建设，制定人才发展计划，协调实施部门人才楼梯队建设和培养的科学创意板业务中心与其他部门之间的工作， 负责合理安排科学创业板业务中心职能分工，开发、引进、加工确保业务顺利运行的科学创业板项目，完成科学创业板业务中心年度目标规划的项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。
当然，上述职务的报酬问题都是面试。 从其他机构的科学创造板人才招聘报酬来看，一家私募公司招聘科学创造板研究院(合作伙伴)的地位，报酬区间为12000元/月-20000元/月，福利包括带薪休假。
与此同时，许多证券公司已经着手深入挖掘科学创造板的潜在项目。 其中，光证券表示“加强科学创板的设立和注册制试点和新三板改革的跟踪研究，进一步推进科学创板的准备，积极储备优质项目，深入挖掘潜在的科学创板项目，整理、扩大和优化生态圈”。
国泰君安则表示:“2019年将积极把握科学创新板等基础制度变革带来的市场机遇，优化零售客户和企业机构客户两种服务体系，推进创新变革的步伐。”
对此，业内人士对《证券日报》记者表示:“证券公司在储备科学创造板项目的同时，还需要很多专业人才参与，围绕科学创造板组成优秀团队。 部分中大型证券公司在内部进行优先选择，进行资源整合。 一部分人才不足的证券公司以高薪录用，也是接受优秀人才的方法。
此外，在金融科技热潮下，科技型金融人才也是证券公司招聘的重点，金融IT员工的报酬不亚于现在的BAT。
最近，金融科技领域发展迅速的平安证券、华泰证券、兴业证券等证券公司又大规模招募金融IT人才。 其中，平安证券在深圳地区招聘了四家金融科技岗位，包括资深开发工程师(应用开发、AI、测试开发等方向)、资深应用体系结构专家、资深产品经理、资深配置管理工程师。 华泰证券CAMS研发中心在信用研究岗(研究方向)、产品合规岗、信用债务量化战略研究员、金融工程岗招聘。
同时兴业证券集团向社会招募高级管理人才，复盖公司的最高信息官、子公司的社长、副社长、总部部门的正、副社长、子公司的副社长、社长辅佐等相关部门。 其中，首席信息官职务负责公司信息化建设，负责根据公司战略和各路线业务规划，制定和实施公司信息技术总体规划，组织建立和完善科技金融应用落地公司信息技术体系和相关制度的工作。