【手机中国新闻】华为以前报道了给员工2个特别奖金，1个月的阳光奖金，给参与国产零件更换的人20亿奖金，约2万人，每人约10万元。 根据这个消息，网民纷纷表示“又是别人家的公司”。 此外，华为是国内屈指可数的大公司，2018年纯利润达到593亿元，该公司的福利待遇也备受关注。 最近，华为工程师朋友的简介介绍了华为员工的工资和等级的不同。 让我们一起调查一下。
华为(图源网)
根据该工程师，华为各级员工的标准岗位工资为(历史数据) 13-C:6500、B:7500、A:850014-C:9500、B:12000、A:1450015-C:16500、B:17500、A:1850016-C:19500、B:22000 B:32500 A:3550018-C:45500，B:49000，A:5250019-C:62500，B:76500，A:8750020-C:140500，B:144500，A:14950021-C:149500，B:154500，a:15950022
另外，该工程师为华为，普通级、高级、主任级和技术专家工程师的技术等级为13-22级，等级最高为22B，介绍三级主管部门和一级主管部门的等级在19B-22A之间的22A是最高级别，现在只有华为的创始人任正非和前华为的董事长孙亚伦22A
华为职工的工资和等级
此外，工资因工作的完成度和地区而异。 据介绍，完全适合系数为1，基本适合系数为0.9，暂时不适合的系数为0.8的一级城市的系数为1，二级城市的系数为0.9，三级城市的系数为0.8，其他城市的系数为0.7。
13C以下为3000多人生产线上的工作人员等级( 2010年前)，今年本科生最低等级为13C，2004年进入华为的本科生目前等级多为15A-15B。 新进入公司的应届毕业生为13C，一般按年度调整2级(因人而异)，将就业资格和技术等级相结合，刚进入公司时获得的年末奖和股票比较低。
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