最近，一家银行的官方微信“文化交行”发来了某银行深圳分行的投稿。 主题是“深圳某路人，你们努力的样子很美”。
看到这样的奇文，我要吐！
第一个故事是“不需要特别照顾”，写了预产的孕妇们面临ETC的故事。
一群“母子军”拒绝这样照顾，即使计划生产，也必须“站在最后的岗位”。
在正常情况下，孕妇希望能依法合理休息。 每个孕妇责任感强，不必照顾自己，也不必考虑肚子里的孩子。 ETC营销比她的身体重要，比她的孩子还重要吗？
孕妇不仅不能自主加班。 ETC业务真正重要的是她吗？ 会影响全行业的业务指标吗？ 也会影响全国的高速通行吗？
孕妇怀了六甲，有很多不便，即使她们积极并肩作战，领导也要自愿照顾，强迫她们回家休息，这是爱雇员的表现，也是“人”的使命。
更何况，她们真的是“自愿的”“自主的”吗？ 下周遇到扒手皮，谁想听半夜鸡叫？
鼬们一边说着爱鸡子，一边嘴角露出了几根鸡毛。
第二个故事是“在床上，他还没有忘记委托”。
客户经理因工作突发性疾病在医院接受了双侧气胸手术，但手术刚刚结束，躺在床上的他说“攻占ETC市场”。
在战场上，重伤者醒来问“我们胜利了吗”，流血牺牲是为了最后的胜利，这个伟大的目标值得大家理解。
事实上，ETC市场份额关系到普通员工的份额是领导的面子和位置，员工只是对ETC的普及感兴趣而已，决定是否能得到报酬。
在员工眼里，“敌人”不是同行，而是实施严厉政治的领袖。 如果你不相信，请浏览ETC文章的评论区域。
更值得信赖的是，床上的顾客经理说，加班后生病住院后，他还没有完成的ETC会被上司减刑多少。
客户经理虽然想哭不出泪来，却描写了担心成为祢高事业占领市场。
第三个故事让我无法忍受“背着儿子战斗的父亲”。
孩子发烧，周末不在家照顾，和儿子一起去“战场”……“现在争夺市场，竞争激烈，刻不容缓”。
你不卖一天的ETC，银行会在世界大战破产时爆炸吗？孩子是真实的吗？ 当然，即使不是亲生子女也不能那么虐待。
推进ETC加班和发烧的孩子哪一个重要？ 只能选择一个孩子和一个工作，大多数人不会犹豫选择孩子，孩子是唯一的，工作还能找。 更何况，这份工作不是正经的收入。
“孩子静静地躺在身边，在孩子幼小的心中，只要父亲在身边，就会感到幸福和满足。”
为了完成个人ETC任务，带着发烧的孩子去加班的话，孩子会“幸福、满足”吗？ 父亲发疯了，孩子发烧也傻了吗？
留在孩子心中的影子，相当于萝卜头和大人一起留下的洞。
所有企业都提倡努力，但不要提倡员工如此健康和牺牲家庭。 应该进行这样畸形的企业文化，有多少员工赞同呢
00000000000000在银行工作的孩子还在基层吗
别再骗基层银行人了，他们已经吃黄莲了！
纸张
书