三分之一员工是残疾人 这家企业为残疾人撑起一片天

残疾人

可以像正常人一样找工作

它被单位认出来了吗？

东坡的泡菜企业告诉你

可以。非常简单！

有这样一个企业，有1，390名雇员和450名残疾雇员。在当今企业间激烈的竞争中，三分之一的员工是残疾人。有人说这是一个超负荷的企业。是四川吉祥局食品有限公司、“国家农业产业化重点龙头企业”、“中国泡菜行业龙头品牌”、“四川省名牌”...支持残疾人一整天的泡菜企业。

周一早上，仁寿的李俊和杨志英来到吉祥局的人力资源部询问残疾人的就业情况。事实证明，杨志英的丈夫李俊在2016年因中风瘫痪，无法正常外出工作。此外，这个家庭背负着沉重的负担。因此，这对夫妇决定去吉祥居看看是否能找到另一份工作。

根据李俊的具体情况，工作人员安排他到避难所车间，并带李俊和他的妻子到车间现场查看工作情况。

得知吉祥局的住房车间和主要就业过程后，李俊和妻子非常满意，签订了就业意向合同。通过体检后，他们可以去上班了。如果你工作得好，你可以得到每件2000元以上。该公司还全额购买了五项保险。

作为一名残疾人，李俊对找到这样一份工作感到非常满意和兴奋。他说这不仅是社会对他自己的认可，也让他充满了对家庭未来的希望和渴望。

就这样，李俊成了

吉祥居的庇护工场之一

普通员工

整个过程一点也不颠簸。

看到这些，很多人会担心这家公司。

管理300名身体残疾的工人困难吗？

困难！还有更困难的事情

这是对130名精神残疾人的管理

130名精神残疾者得到了充分支持。

从日常生活到简单的劳动和生产

安排专门人员进行培训

包括生活费用和住宿

四班福利班长李秀英说:“他们很难正常交流，只能做非常简单的工作——切海椒。每个人都需要接受一个月到六个月甚至更长时间的训练。简而言之，他们必须努力教授和重复每个单词。”

1

显而易见的是招聘工人。

但这一切看起来像是在照顾智障人士

它不仅不收取护理费用

每个月，每个人都支付工资并购买“五险”

根据吉祥局的数据，3.8名身体残疾的人可以超过一名正常员工，而10名智力残疾的人无法达到一名正常员工的工作量。然而，“五险”也是必需的。工资不低于最低工资，劳动成本远远高于正常人。

周兰芳精神残疾二级月薪1800

罗文华伤残二级月薪2400

可以说，这件事完全完成了。

亏本经营

然而，公司坚持帮助残疾人的原则。

发展一种不忘回报社会的企业文化。

让这群特殊的人

有归属感和认同感

让我们关注这个尽责的企业

疯狂的赞美！

今年7月，四川吉祥局食品有限公司获得省政府表彰，并被授予四川省残疾人就业先进单位称号。吉祥局“一人就业、一党稳定、一家解放”的社会效应受到残疾人家庭和社会各界的广泛赞誉。它也成为许多企业学习和行业良知的榜样。