员工在公司条例中展示精彩作品:朋友阻止同事罚款100元，网上评论亮起来！
12月9日，网民透露，一家媒体公司不能封锁其员工的朋友圈，违者罚款100元。如果邮箱未能按照公司规定签名和支付罚款，将会因迟到或请假而扣款。根据公司的管理，这一切都是根据公司的员工手册进行的，公司要求员工遵守该手册。
针对这一事件，许多网民感到对客户不公平。一些网民说:这是个人号码，不是公司的。建立它是他们自己的事。公司无权干涉。他的朋友圈的老板可以被保护，更不用说他的同事了。公司的这项规定是不合理的。这家公司希望员工一天24小时在线工作吗？即使公司有急事，也可以通过电话处理。为什么同事必须知道他们的私人朋友想要发送什么？
员工朋友圈子阻止同事处以100元罚款。公司管理层表示，该操作符合公司的员工手册，员工必须遵守手册。公司必须遵守明确的规章制度吗？当然，事实并非如此。一些公司老板声称自己是公司的主人，相信他们可以随心所欲地制定规则。这个想法肯定不会得到法律的支持。遵守公司规章制度的前提是合法性和有效性，包括程序性和实质性两个方面。
首先，在程序方面，《劳动合同法》规定，用人单位制定和修改直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。如果没有这样的讨论程序，而是公司单方面制定的规章制度，涉及到与员工个人利益有关的内容，那么该程序就是非法的。
程序完成后，将再次提到该实体。即使公司已经通过了上述程序，公司规章制度的内容也必须是合法的。如果相应的规章制度直接违法或严重不合理，仍然会有法律不支持的情况。例如，限制员工个人朋友圈的权利显然不在工作管理范围内。如果是公司电子邮件签名，它可以遵循公司的规则，而员工的个人电子邮件公司也没有管理权限。
朋友圈是一种合理合法的社会自由，其他人无权干涉。如果一个公司想要发展和盈利，就离不开优秀的企业文化和人道合理的规章制度。在本文中，公司老板的行为是一种“区域绑架”，强行干涉员工的社会自由。这样的公司没有任何凝聚力和光明的未来。最好建议双方尽快离开。
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