做人力的职业发展方向_人力资源职业发展方向

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因此,HR“三驾马车”既是HR职业发展的三个方向,也是专业HR成长必须经历的三个成长阶段,主要有“HRSSC→HRBP→HRCOE”和“HRSS→CHR

就题主的主要问题进行回答。“人力资源职业发展”有什么“好的方向”?可能有很多人看到这个问题的第一反应是:六大模块里都有什么,容我想想,比对一下三支柱的角色都是什么,现在哪个角色比较火,走势好当然,这些思路都没问题,也都是很好的思考起点。不过这次我想给题主一些不一样的思路。前些天看到一些流行大外企的职位描述,出现了很多新词汇,而这些词汇似乎并不完全属于六大模块的某个模块,或者三支柱的某个角色,比如“内部沟通专员”、“人才增长黑客(有数据能力和增长思维,低成本获得品牌高度曝光和行业大牛)”、“人才体验官”、“HRIS”等等。恰好也在 LinkedIn 上读到了 Ingrid Leeman 的 一篇文章,得到了一些启发。人力资源管理的理念、方法论、手法、角色定位,都不是一成不变的。工业时代、电子时代、互联网时代的市场、人才、文化都发生了翻天覆地的变化,而在这些变化过程中,管理手段也不能因循守旧,毫无迭代。六大模块到三支柱,KPI 到 OKRs 就是很好的例子。这些不同的定位、工具,也因为优劣势的不同,应用到不同的场景。所以我们不能带着老眼光去观察人力资源了~最近在玩儿《逆转裁判 5》,其中九

人力资源管理人员的职业发展方向 管理/人力资源 管理学资料 人力资源管理人员的职业发展方向 hxw922199 分享于2012-08-08 23:42:10.0 人力资源管理人员的职业发展方向

成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资 所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。7、成为猎头利用自己各方面的人力资源界

特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练,HR人结合自己的实际工作经验,再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系,/

而对于已经是HR经理级的管理人员来说,如何使自己的职业发展再进一步,锦上添花?刚才谈到,HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以

的 职 业 发 展 方 向 青枫w上传于2012-03-02|质量:1.9分|626|5|暂无简介|举报 手机打开 浅谈现代人力资源管理人员的职业发展方向 随着经济的发展,越来越多的公司把 人事部

人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向: 方向一:企业高层或职业 人力资源管理包含了许多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资