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本科的时候有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语，我们学校就开设了这些。

简介：本专业学生上要学习管理学、经济学、统计学、营销学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源

(3)人力资源管理专业方案课程一、培养目标本专业培养适应21世纪社会经济发展的需要,基础扎实、知识面宽、业务能力强,综合素质高,具备管理、经济、法律及人力资源管理

第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学,邓小平理论,毛泽东思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等. 第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等. 第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。 据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

小编为大家整理了人力资源管理专业的相关介绍,让同学们更加了解人力资源管理专业, 专业课程目录 劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概

人力资源管理专科有哪些课程 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、

人 力 资 源 专 业 课 程 yumingjie1984|2010-11-15 马上扫一扫 手机打开 随时查看 手机打开 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买

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RtCatch企业人力资源量化管理分析师认证课程【主讲人】:ReCatch亚太区总裁及首席 人力资源大数据变革迫在眉睫,而有着数十年专业积累的RTC人力资源量化管理分析师正