绩效目标包括内容_绩效目标包括哪些

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它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义,便于他们理解,包含的内容主要有一些说明和计算公式等。用心专注服务专业 2、绩效考核指标的目标绩效考核指标的目标

一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容: 1.岗位分析; 2.绩效考核方案设计; 3.绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈,这一点很重要); 4.运行一段时间之后,有必要进行一次员工满意度调查,以了解员工对此绩效考核方案的意见; 5.待满意度调查分析之后,适当的对绩效考核方案进行修改,再正式发布实施。

绩效考核的基本流程是: 1、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研) 2、绩效目标确定(经营计划,工作计划) 3、绩效管理方案(设计与调整) 4、绩效测评分析(培训,模拟实施) 5、绩效辅导改善(低绩效问题改善) 6、绩效考核实施(组织实施运行) 所以完整的绩效考核体系包括: 一、绩效指标体系设计: 1、根据战略目标的要求,设计企业层面的KPI(关键绩效指标),然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业。 2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI(岗位职责指标)。 3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI(岗位胜任特征指标)。 4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标。由此构建完成整个企业的绩效指标体系。 二、考评运作体系: 1、考评组织的建立。 2、考评方式方法和相关考评工作的设计。 3、考评流程设计。 三、结果反馈体系体系: 1、绩效考评结果与薪酬相结合。 2、针对性的培训工作。

如有必要,一个绩效目标可以包括多个指标及衡量标准,因为过少的指标, 无法反映各岗位的关键绩效水平。如果指标无法量化,则需要有明确的考核项及衡量标准。 但绩效目标又

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