计提工资会计分录怎么做_计提工资会计分录

问:计提工资怎样做会计分录?答:1.计提工资借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时

你一直没有计提工资,并将发放的工资已计入成本了,那不能再提了。你如果本月要计提了,那就按照计提工资做分录:借:生产成本(生产工人) 制造费用

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用贷:应付职工薪酬次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款--个人社保部分其他应收款--个人公积金部分其他应收款--代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷:银行存款注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可。

导读:如果是老会计,看到计提工资的会计分录怎么做这样的问题一定会嗤之以鼻的,因为太简单太基础了,闭上眼睛,都能操作,张口就能背出来要点,但

作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目,企业里它包括:短期薪酬、离如果是生产车间管理者,计提工资记入制造费用, 3 如果是行政部门管理人员,则是管理费

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。 2、案例 3、计提(1)计提工资总额借:管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000 (2)计提公司承担社保借:管理费用/销售费用-社保 2000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 (3)计提公司承担公积金借:管理费用/销售费用-公积金 2000 贷:应付职工薪酬-公积金 2000 4、发放(1)发放工资借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500 (2)缴纳社保借:应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷:银行存款 3000 (3)缴纳公积金借:应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷:银行存款 4000 (4)缴纳个税借:应交税费-个人所得税 500 贷:银行存款 500

那么作为一个财务工作者,每天与金钱打交道的人,你知道工资的分录怎么做吗?快来一起看一看!问:计提工资会计分录怎么做?答: 1.计提工资借

问:计提和发放工资怎么做会计分录?答: 1.计提工资借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借:×费用(管理/销售等)

每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录,计提工资的会计分录为,借计提工资会计分录该怎么做? 来源:会计网 导读:每个月账

会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称,以及计入账户的方向和金额的一种记录。计提工资,怎么做会计分录呢?下面是小编为你整理