女性生产效率低于男性以及存在附着成本两个原因导致雇佣女性不符合雇主利润最大化目标。为了消除就业性别歧视,必须塑造先进的性别文化,提高女性人力资本存量,并采取必
女大学生就业歧视_基于雇主视角的经济学分析_袁伟 分享 收藏 下载 女大学生就业歧视_基于雇主视角的经济学分析_袁伟 上传人:李小冉 2013-06-20 举报 举报 该文档为侵
可以用什么来衡量个人偏好歧视理论是由1992年诺贝尔经济学奖得主Gary S. Becker的贝克尔歧视理论发展而来的。这种理论把歧视看作是歧视者的一种偏好,指的是个体偏向
无需通过特别规定或者法律解释的“引入”方式。在我国,薪酬歧视所造成的收入损失是指劳动者因雇主歧视而不能享受同工同酬待遇的经济损失。我国《劳动法》第 46条规定
简介:歧视:人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待,使之得到不同程度的损失,多带贬义色彩,属
简介:歧视经济学: 工资差别的一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的
67实践与探索INTELLIGENCE····女大学生就业歧视——基于雇主视角的经济学分析山东财政学院财税与公共管理学院袁伟从容摘要:随着高校扩招,毕业生就业市场化的不
就业性别歧视的社会经济效应 下载积分:1000 内容提示:就业性别歧视的社会经济效应 文档格式:PPT| 浏览次数:17| 上传日期:2012-10-12 05:50:29| 文档星级: 该用户还上传了这
劳动经济学第8章劳动力歧视 starberryzhong上传于2011-07-05|暂无评价|0人阅读|0次下 第第第第第第第第88888888章章章章章章章章劳动力市场歧视劳动力市场歧视劳动力
年月第期总第期中央社会丰义学院学报。歧视劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展许英康中央社会主义学院北京摘要劳动力市场分割理
肥胖算残疾?欧洲法院称雇主解雇肥胖员工系歧视
530x400 - 61KB - JPEG
日媒:日本女性反抗孕产歧视起诉雇主(组图)
550x362 - 42KB - JPEG
英特尔也年轻化?被裁员工均龄49 遭监管调查
348x236 - 78KB - PNG
港府拟修例免雇主残疾歧视 期望今年底生效
400x267 - 30KB - JPEG
日媒:日本女性反抗孕产歧视起诉雇主
550x419 - 96KB - JPEG
曾起诉雇主性别歧视:鲍康如重返 VC 界
550x367 - 18KB - JPEG
歧视无所不在 外籍帮佣:部分台湾雇主不愿同桌
640x360 - 75KB - JPEG
男子想当女保姆11次遭拒,是雇主性别歧视吗
550x366 - 18KB - JPEG
纽约华裔医学专家遭解雇乱枪打死前雇主 积深
624x605 - 45KB - JPEG
女大学生就业遭歧视 学历越高越严重(女性,系数
528x325 - 49KB - JPEG
Show Girl徵才广告限女 涉就业歧视雇主恐罚30
309x450 - 53KB - JPEG
纽约华裔医学专家遭解雇乱枪打死前雇主 积深
298x375 - 14KB - JPEG
台湾新规:雇主性别歧视 最高罚款150万台币_台
500x375 - 80KB - JPEG
雇主歧视对受伤的工作者传染媒介例证
1200x848 - 144KB - JPEG
歧视多保姆要求公平对待 好雇主钱少也愿干
450x608 - 39KB - JPEG