宽带薪酬名词解释_论述宽带薪酬的特点

是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。进入题库练习为您推荐的考试题库您可能感兴趣的

什么是宽带型薪酬结构,名词解释定义是? 中级人力资源管理-薪酬管理以下试题来自:薪酬管理题库 名词解释宽带型薪酬结构参考答案就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范

宽带薪酬的基本含义及其兴起背景“宽带薪酬”是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方

二者没有区别!说的是一个意思!所谓宽带薪酬(其中“宽带”一词引自广播术语),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构

是指公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程。从总体上讲,公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理

薪酬名词解释 yangbo0503上传于2013-03-07 宽带薪酬 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合, 从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范

薪酬名词解释(全部) 冷冰孏|2013-12-23 |举报专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专

所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管

宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间,所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中,员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度。用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性,和员工的绩效联系更加紧密。在这种制度下普通员工如果绩效表现良好,其薪酬水平完全可以高于其部门领导甚至公司领导。例如,一个销售人员和销售部经理同处于一个薪酬区间中,如果销售人员工作努力,表现良好,业绩优秀,其薪酬水平(不包括销售提成)完全可以超过销售部经理。再如,一个研究设计院的优秀专业设计人员的薪酬也可能会和一位副院长的薪酬水平持平甚至超过。在宽带薪酬制中这些现象都有可能发生,也符合现代企业的竞争需求,因为一个优秀的销售人员对公司的贡献也许并不比一个销售部的经理低,而一个出色的设计人员对设计院的价值,从某种意义上讲也丝毫不逊色于一位副院长。