诫勉谈话对干部的影响_诫勉谈话对干部提拔

不到三个月连续二次诫勉谈话的干部能提拔重用

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江西:组织人事部门找领导干部谈话 函书长啥样

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南方都市报:【山东一镇干部吃拿商户2个苹果

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【回复选登?问责条例】通报的影响大于诫勉,为

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央视新闻

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组织聚餐造成不良影响 抚州市城管执法局一干

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官员洗脚花1万四 多次违规报销造成不良影响_

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武汉电视问政后50人被问责 10干部被处理

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子洲通报全县脱贫工作问题 对包乡干部诫勉谈话

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《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂

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子洲通报全县脱贫工作问题 对包乡干部诫勉谈话

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扎兰屯市纪委监委对两名科级干部进行诫勉谈话

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并将《诫勉谈话告知书》、谈话记录送县纪委案管室备案。严格谈后考核关,对受到诫勉谈话的党员干部,要将诫勉谈话情况存入个人廉洁档案,运用

“诫勉谈话”是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核

的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当

党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的,应当对其进行诫勉谈话,并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限,加强对所属党员干部的

领导干部被诫勉谈话,取消当年年度考核评优评先资格,六个月内不得提拔或者重用;受到责令辞职和因问责被免职处理的,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的

简介：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话

不能认为后句强调对领导干部的监督,就简单地得出提醒谈话、诫勉谈话只适用于领导干 五、诫勉谈话对谈话对象是否有影响期? 六、决定诫勉的问题(暂且称之为“案件”),是

的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当

“庸官”处理细则正式出台-- 被诫勉谈话一年内不得提拔 本报讯 被诫勉谈话或受到通报批评的,当年不得参加评优评先,一年内不得提拔使用。昨日,《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》对“庸官”处理的细则正式出台。 测评超1/3基本称职即处理 根据《暂行办法》规定,解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。同时,我市将优化指标体系设置,分层分类建立考评指标体系,将责任落实到岗到人。 对在绩效目标考核和领导干部年度考评中,领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于后二至三位,领导干部民主测评基本称职和不称职票超过三分之一的,给予相应的组织处理。 向群众开通网络举报通道 通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式,实现监督检查的经常化和制度化。 拓宽监督渠道,健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络,及时受理群众举报和投诉。对在集中检查与明察暗访中发现的问题,由检查组直接认定。对群众举报反映的问题,按照干部管理权限,及时组织查核和认定;对反映问题情节严重、影响恶劣的,由市“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室

造成不良影响;(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;(六)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。 《办法》指出