企业对职工的行政处分_企业职工行政处分

军转干部:党纪处分和行政处分对转业安置的影

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中纪委对胡锡进给予行政警告处分

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行政处分新消息评论

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记者谈春平:【河南信阳处分18名「乾尸儿童「

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广东修改计生条例国家工作人员超生给予行政处分

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对受到刑事责任追究、行政处罚、行政处分及其

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广西规定,国家工作人员超生将受行政开除处分

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南充轻松警察哥旷工两天观棋将被行政处分

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重拳!南大对梁莹学术不端处分结果出炉行政

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重拳!南大对梁莹学术不端处分结果出炉行政

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辞退职工是否属于行政处分?-《中国经贸导刊》

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脑力劳动干不了该怎么办

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企业可以直接对员工罚款吗?

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某知名企业纪律处分通知书(doc 1页)-通知格式

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佩国,利用职务上的便利,违规为5名辖区企业职

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企业没有行政处罚权,但可以依据劳动合同约定或者内部规章制度对员工违反合同预定或者规章制度的行为进行处罚,这种处罚不是行政处分,而是一种违约责任或者说是企业内部

意味着企业对员工实施警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分以及罚款等经济处罚措施失去了法律依据,企业内部管理中不得再运用这些措施对员工进

第一,关于企业是否有权对职工“罚款”问题,1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:“对职工的行政处分分为,警告、记过、记大

单位对职工的处罚种类一般会在单位制定的规章制度中体现。只要不违反法律规定,就会被认定是有效的。处罚的程序,一般要进行相应的公示程序,如果对职工作出比较严厉的处罚,要经过工会讨论或者职工代表大会的讨论通过才可以

国有企业行政处分,过去按《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)执行。随着劳动法和劳动合同法的实施,《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。按《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。

处罚标准是可以根据公司的规定进行编写,只要书写清楚,没有抵触劳动合同法,并送当地劳动局备案。就有合法性,可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的

处理职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察部门解决方面的问题的方式是什么?建议看律师365平台的职工对企业作出的行政处分不服能否

根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号),关于职工对用人单位作出行政处分决定

职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。二、对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次

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