试述薪资设计涉及的内容_试述社会化的基本内容

简介:薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬

简介:薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据

简介:薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前

薪酬体系设计的步骤 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载

15.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。A.职位分析和评估 B.员 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤? 答案:战略性薪酬

简介:《薪酬设计七步法》是2008年鹭江出版社出版的图书,作者是秦杨勇。本书主要讲述了针对中国企业战略执行的

薪酬设计七步法 yitrain|2011-05-08 |举报 非常好的人力资源管理体系课程电子书,值得好好学习! 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或

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