kpi绩效考核内容_kpi绩效考核方法

绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工

KPI绩效考核(全部内容) beyond_mature|2015-01-23|暂无评价|0|0|专业文档 专业文档是百度文库认证用户

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，

绩效考核：是指下一季度首月 1 日— 7 日对上一季度的绩效进行考核，由直接 上级就下属上季度工作目标完成

严格说来，没有任何两个职位的内容是完全相同的，但相同性质的不同职位可以利用相同KPI绩效考核的难点分析

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为

绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程 二、绩效

QQ:1318241189 第一节 总经理 考核指标 指标类别 指标项 考评上报/内容 考评方法 考评主体 任务绩效80%销售

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