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外部招聘亦称广泛招聘，它往往是在内部招聘不能满足组织需要，特别是在组织处于初创期、快速成长期，或者

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如何从组织外部招聘合适的管理人员？所有资料文档均来源于www.downhot.com，全部是文档中的精品，绝对值得

外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()。A.可激励组织成员

典型的内部员工已彻底被组织文化通常选用内外部结合的方式效果最佳，既可以发挥内外部招聘各自的优势，

A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）

组织的内部招聘和外部招聘，万希;交通企业管理2006年第12期杂志在线阅读、文章下载。正>内部招聘方法是指

能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务 A、4～8人 B、10～15