人力资源规划职能_人力资源六大职能

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（4）人力资源部根据公司战略计划和目标要求以及“年度人力资源规划进度计划”，下发“人 力资源职能水平

规划项   具体内容   总体规划   绩效   人力资源需求供给状况   人员总量及素质要求   人员补充计划

所有的培训都必须统一计划、统一安排、统一组织。既要考虑 到资源整合，也要考虑到六、人力资源规划职能。

人力资源职能规划 下载积分：30 内容提示：人力资源职能规划 文档格式：PDF|浏览次数：0|上传日期：2012-06

便于制定自己的职业发展计划 与各职能的关系 工作分析与工作设计能够为人力资源规划及 有关决策提供依据，

获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a．工作分析：是人力资源管理的基础性工作

【人力资源管理的5大职能】1）获取：工作分析、人力资源规划、招聘与挑选、使用；2）整合，整合企业文化、

人力资源规划主管岗位职责 人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展

2、人力资源职能的战略性管理.要求人力资源管理职能必须能够设计和贯彻有效的人力资源管理制度、管理过程