病假工资规定2018上海_2018年上海市病假工资计算与实例

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市人社局解读病假工资 连续工龄8年休6个月不

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上海病假工资规定和计算

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文件依据沪劳保发(1995)83号沪劳保保发(2000)14号沪劳保综发(2003)2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工

上海病假工资规定2016年计算方法 一是6个月内的，根据本企业工龄规定一定的工资标准，即病假工资;

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工 最低工资标准 的80%，应补足到2018年工伤病假工资规定是怎样的

上海病假工资规定计算方法 可见，病假工资计算基数并非最低工资标准，更非最低工资的80%，而是《上海市企业

2018上海病假最低工资便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75在规定的医疗期间内由企业按有关

按以上原则计算的假期工资基数均2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算

对于上海市最新病假工资规定2018年 【计算因素】：连续 工龄、病假时间 【参考依据】：上海市企业工资支付

一、上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 (2004月11月1日公布，2004年11月1日施行) 疾病休假工资标准

计算标准如果双方在 劳动合同 中或者公司规章制度里没有规定，可以按照正常工资的70％支付病假工资。