企业发展靠待遇留人_企业的发展靠什么

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所以，人 因待遇进‎入企业，企业靠待遇‎ 留住人才，这正是今天‎我方所以我方认‎为企业要 待遇留人。

建议LZ从两个方面考虑吧：第一个方面，企业发展需要哪些方面的人才；优先考虑的是事业还是待遇？

篇一:企业靠待遇留人辩论稿 听了对方辩友的慷慨陈词，我也感到荡气回肠，对方辩友的话听起来似乎很有道理，

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势必要满足员工的需要，待遇应故此，从离职原因出发去寻求留人的对策，显然待遇留人要比事业留人更具有广泛

企业如何留住人才-用事业、感情、待遇留人三原则 人才之疼是民营企业软肋，同时也是职业企业发展的重要因素

通常来说，只需要一张保单就可以承保多人，对于企业来说，也无需为此花费则是按照各个企业的年金管理方案

小企业，也需要有忠实的员工，无非就是从福利待遇和职业规划以及企业发展前景等等方面来着手，这个主要去

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