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绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,

多项选择题 对管理人员的贡献考评包括()。A.心理素质考评 B.业务能力考评 C.达标绩效评价 D.管理绩效评价

绩效考评控制是指企业通过考核评价的形式规范企业各级管理者及员工的经济目标和经济行为。它强调的是控制

绩效考评制度是指靠凭着对照工作(2)1级员工绩效定义:在完成全部考核目标的基础上,对公司团队作出突出的

贡献于2010-03-27 绩效考评方法大全 阅读已结束,如果下载本文需要使用 百度文库首页|下载客户端|

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(2)1级员工绩效定义:在完成全部考核目标的基础上,对公司团队作出突出的贡献的;为公司挣得了荣誉或降低

绩效考评考评者按照特定的程序,采用一定的方式方法,根据预定的量化指标和企业所作的贡献,因而绩效评估

绩效考评,是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法,通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献

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