考核性测评优点_小白测评

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考核性测评的主要特点是（）。A.结果不公开 B.测评标准刚性强 C.系统性强 D.概括性较强 主要优点是：（）。

简介　考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才

考核性测评的主要特点包括（）。A．结果不公开B．系统性强C．1 第 44 题 岗位薪点工资制的优点主要有（）。

[多项选择题]考核性测评的主要特点是（）。关键词：考核 特点 A．结果不公开 B．系统性强 C．结果要求测评

展开全部 考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的

要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法（三）360度考核法的优缺点

考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在

A．岗位工作的经验要求 B．岗位工作的效率 C．岗位工作人员的生产率 D．工作岗位的多少

考核性测评的主要特点是（）。A.结果不公开B.系统性强C.测评标准刚性强D.概括性较强E.有较高的信度与效度此