考核性测评的特点_考核性测评的原则

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考核性测评

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考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质

考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的A、B两项属于诊断性测评的特点。

A．岗位工作的经验要求 B．岗位工作的效率 C．岗位工作人员的生产率 D．工作岗位的多少

考核性测评的主要特点是（）。A.结果不公开 B.测评标准刚性强 C.系统性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与

考核性测评的主要特点包括（）。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强 D．概括性较强E．有较高的信度

[多项选择题]考核性测评的主要特点是（）。关键词：考核 特点 A．结果不公开 B．系统性强 C．结果要求测评

考核性测评的特点 鉴定性测评与其它类型相比，其特点有四： 1、它的测评结果主要是给想了解求职者素质结构

考核性素质测评具有哪些特点？继续查找其他问题的答案？1 面试时如何“听”下列属于配置性测评特点的有()。

参考答案：（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；（2）重视素质的