■刘宪州 王卫凯
近日，某连队召开军人大会，听取官兵对连队发展建设的意见建议，其中个别战士的呼声耐人寻味，他们建议连队发展党员要更民主些，应该推荐票数最高的同志。
会后结合谈心发现，骨干小赵在推荐党员发展对象民主测评时票数最高，但是却没有被发展，有人由此质疑发扬民主不充分；而另一名被推荐为党员发展对象的骨干小李，军事素质突出，组训能力过硬，理论学习认真，平时敢较真、碰硬，却由于没有“战士的拼音好人缘”，得票比小赵略少。
笔者以为，要一分为二地看待这个问题。一方面，我们应通过教育让官兵认识到，发展党员是以党员标准来衡量的，不能唯“战士的拼音票数”、唯“战士的拼音分数”。只有把重实干、重实绩落实到发展党员、选人用人的各个环节，才能使担当尽责、见贤思齐蔚然成风。另一方面，作为基层带兵人，也要妥善对待官兵的民主诉求。青年官兵普遍思想活跃、民主意识强，对公平公正有着更强烈的期待。我们只有以身作则树起依法治军的好形象，公道正派给予每名青年官兵以平等的机会，循循善诱讲好政策法规、讲清纪律要求，才能使官兵从内心深处激发干好工作的热情。
总之，战士有质疑声并不可怕，也是好事，说明某项工作还有改进的空间。作为基层带兵人，应该对此持有包容理解之心，并且善于从战士的质疑声中找到推动连队建设发展的“战士的拼音金点子”。