喜马拉雅员工吐槽：喜马拉雅加班餐文化，我要因为一顿饭被辞退了

在职场，除了薪资水平，福利待遇也是不少求职者关注的重要因素。职场的比拼，从来不只是工资多少、职位高低这么简单，公司福利那也是硝烟弥漫的战场。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。喜马拉雅加班餐文化，我要因为一顿饭被辞退了。并贴出公司新出的用餐制度。

看到这样的订餐制度，笔者瞬间联想到腾讯式的套路加班。五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；

喜马拉雅员工这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就调侃到。老弟，吃晚餐么？被劝退的那种，侵占公司60元巨款，劝退处理。

有网友说到。你咋不把群里吐槽也放上来，我觉得吐槽很棒，大家理性吐槽，再给行政小伙伴一些时间。公司确实是有温度的，而且不加班确实已经是现在的一股清流了。

也有网友炫耀到。我已经离职很久啦，不知道大家现在是不是还这样干。当时觉得是公司的福利，很开心，大家领了都一起吃。难怪我说咋这么多点水果的人，有一部分人这样，如果加班晚只吃水果顶不住啊。我觉得没问题啊，不加班，为什么点加班餐，公司的钱，就不是钱了吗，公司的钱要花在正确的地方。

有网友就出面辟谣到。已经撤销了，别造谣了。公司的公告建议还是别发出来了吧，况且已经撤销了。官方都已经出面撤销并道歉了，再发出来不合适了吧，建议删除。

也有网友说到。行政背大锅！有问题，加班给加班费吗!!!加班费可比这多多了，加班餐都抠抠搜搜的，你觉得会有加班费吗？点水果的不代表不加班，只是入职的时候你说清楚哈，别让人误会有免费晚餐。

也有网友分析到。加班餐吃成鸿门宴也是牛逼，真好，要是我就直接6点走人，咱不加班不就得了吗？家里有饭。几点下班？这是强制消费，违法的，看来我司我们部门算友好的啦，每天18.30蹭完加班餐就跑路。加班两小时，一顿饭，你们公司人脑壳坏掉了？这样还加班？这不就是公司不给加班费的证据吗？有的hr招人的时候说的可是晚餐，不是加班餐哦。

也有网友吐槽到。很痛苦的是，我有时忘记点餐，去群里求饭未果，结果第二天早上来看到有很多餐也没人领也没人吃，我真的很气愤，就拍了照片举报了。作为一位入职两个月的新人，觉得这公司的员工不太友好…

也有网友认为。我觉得吧，1. 公司有规定你还去犯说明说该，我觉得不遵守规定的任何人都是很恶心的 2. 如果公司的规定你不满意可以离职或者提出意见，明知故犯还吐槽这就有点下作了。

也有网友说到。突然觉得我司还挺良心了。晚餐自助点餐，7：30 之后自动转成备餐，忘记点饭的人可以拿走，避免浪费。晚上九点半再供应一个加班餐，自取不用登记预定啥的（可能体量小好管理吧）

看了网友这么多回复，笔者就要在这给大家普及一下了。

很多人可能不明白为啥那么多人建议赶紧撤销，一份普通用餐通知，会有喜马拉雅这么多员工帮忙辟谣的呢？我给大家解释一下，在法律层面来说，这份福利是基于加班才产生的，通过反推，就可以认定企业的加班事实。（比如到晚上8点，用人单位提供餐饮、交通福利，就可认定单位的加班事实。）这种可以反证公司加班的事实被如此公开，所以HR，PR是很激动的。如果有兴趣的，大家可以了解一下当年腾讯的加班套路的新闻，也是闹得很大。

更关键的是，这些“引诱”员工的福利，并不能代替加班费。“餐饮和交通补助都属于额外福利，而加班费则是法律规定。”如果用人单位以加班福利替代加班费，看似耍了一个“小聪明”，但背后却有很大风险。“一旦有劳动者通过仲裁成功维权，将形成有示范意义的司法实践，这样一来，就是给用人单位敲响警钟，警示其规范自己的行为。”