“稍息立正”作为体现军人精神面貌最直接的外在表现，三挺三收方能把合格军人的精神气站出来，于家国而言，这恪尽职守不畏艰辛的合格军人才是我们所需要的。相较基层村（社区）而言，我们群众百姓需要能“三挺三守”精神的村组干部，“挺法挺纪挺精神、守规守矩守使命”；需要能挺出领头雁精气神，能守住党员初心践使命，始终坚持摆好“稍息立正”姿态的村组干部。
反观我们现在的部分基层村（社区），社会治理存在乱象，各类问题状况暴露不少，群众不满时有发生。究其原因，关键在少数的领头雁、带头羊身上出了问题，没有让“稍息立正”成为一种常态。
归根到底主要有三方面原因，首先是会不会“稍息立正”，即会不会为，这方面的问题主要表现基层干部在面对新形势、新问题、新情况时，学不到位和做不到位的本领恐慌，工作贯彻落实时无头绪、无规划，或者推进工作成效不显著，工作落实有差距，更为甚者是无作为，凡事都用老办法，不会新办法，“等、靠、要”惯性思维依然存在。
其次是随意“稍息立正”，即胡乱作为，这方面的问题主要表现在工作方式简单粗放，集体决策时依然“四拍”（拍桌子、拍胸脯、拍大腿、拍脑袋）定音，做事往往不计后果，不讲效益和成本，干劲冲天但工作效果不尽如人意，与上级工作要求相差甚远，甚至于出现违法违纪违规行为。
最后是愿不愿“稍息立正”，即愿不愿作为，这方面的问题主要表现在该办的事情久拖未决，让上级的政策在基层空转，遇事常常绕着走、遇难常常向后退、遇责常常推一边，凡事无担当，更没有“为官不为”的羞耻感。
针对这些基层村（社区）干部存在的“顽疾痼瘴”，如何让这些村干部在工作中始终摆好“稍息立正”的姿态，我想主要有以下三个方面。
首先是“学做查考”要到位。村（社区）上一级党组织和职能部门要强化学习培训和加强督促检查考核，尤其要加强党纪党规和法律法规宣传学习力度，立好标准、明确要求、多形式开展学习培训，定好规矩画好红线，让如何“稍息立正”入脑入心。同时结合实际适时开展学用效果检查考核，对学用效果不佳的党组织有方案有办法整改治理到位，学与用充分结合，让“稍息立正”成为规定动作。
其次是“监督执纪”要到位。基层纪检部门要贯通用好执纪监督“四种形态”，尤其对“三不为”干部要充分用好第一种形态，让红脸出汗敢自查、批评谈话成常态，杜绝苗头性、倾向性问题由小变大，始终坚持好“惩戒与教育相结合，宽严相济”的原则，让坚持“稍息立正”成为一种行为习惯。
最后是“奖惩任用”要到位。结合实际建立奖惩反馈与基层干部选拔任用相结合的机制，对学做执行到位的村（社区）干部及时通报表扬，对存在问题的要用好检查“放大镜”，让存在问题及时显现并整改到位，对整改效果不佳问题依然突出的村组干部，通过相应联审撤换机制，尤其对“三不为”干部坚决调整撤换到位，让坚持“稍息立正”，风清气正讲原则、为民务实有干劲的好干部真正被选拔出来为群众服务。
作者 张宇晨 （昆明阳宗海风景名胜区汤池街道办事处）