记者:女孩，你会给快递员一个不好的评价吗？95理性回答后，当场录用
在求职面试过程中，有些面试者不仅会问专业和岗位相关的问题，还会问一些实际问题，以测试求职者的应对能力和判断能力。这不仅脚踏实地，而且让求职者不会感到无聊。
那么，求职者应该如何回答面试官的问题？让我们来看看95后张小曼的经历
张小曼今年24岁，典型的“95后”通过发送简历，我参加了一家公司的面试，并申请了企业文化专员的职位。
199位面试官对张小曼的个人情况有了全面的了解，并与她就工作职责、个人待遇、发展规划等进行了沟通。之后，他们和他谈论了一些热门话题。对于采访者的问题，张小曼谨慎地回答。突然，两人谈起了快递如今，快递是一个热门话题。普通人几乎每天都要处理快递。面试官问:“女孩，你通常会给快递员不好的评价吗？”
张小曼大吃一惊。她没想到面试官会问这个问题。想了一会儿，她回答道:“快递员就像普通的办公室职员一样。这对任何人来说都不容易。”在我们的工作中，我们会犯一些小错误。只要我们不给公司带来损失，在大多数情况下我们都会被原谅。然而，信使的错误被放大了只要你遇到不满，你就会给他们不好的评价。有时候，这甚至是一个与快递员无关的个人情感问题。老实说，我没有抱怨他们的习惯。同时，我也希望大家不要这样做。我们应该有最基本的感恩之心。快递员把快递给了我们，减少了我们的麻烦。我们应该感谢他们。
名面试官问，“如果有不满意的地方怎么办？张小曼回答说:“有些事情确实不能令人满意。至少我们应该多和快递沟通，看看是谁的责任。"如果是快递员的个人责任，我会和他协商解决。我相信他也愿意承受。糟糕的评论只会给别人增加负担，不能解决任何问题。”
听到她说完，面试官点点头:“要处理这个问题，如果每个人都能像你一样做，那就更好了你很理性，能胜任我们的工作。”说完当场宣布雇佣了她
显然，张小曼的理性回答打动了面试官的心。对于一个能够理性思考的人来说，大多数面试者都会很高看，雇佣她也就不足为奇了。
的案例也给了大多数求职者灵感:在求职面试中，当面试官提到类似的实际问题时，不要说任何不真诚的话来欺骗面试官大胆表达内心最真实的声音可以赢得更多的认可。