复工后十大高薪工作:银行榜上有名！
金城20大高薪职位分析资料来源:《21世纪经济报道》麦叶
疫情尚未结束，抢人战争已经开始，春节后公布的10大高薪职位恢复，银行榜上有名
疫情正在逐步减缓，一场抢人战争正在酝酿。
2年2月24日晚，杭州市启动了八项“从传染病战争和杭州吸引人才走向未来”的重大举措，启动了今年的第一次攻坚战，并对一流人才购房给予了800万元的补贴。其中，本科生、硕士和博士的生活津贴分别为1万、3万和5万。
此外，杭州还将举办高层次人才招聘会，1000个重点单位提供2万多个工作岗位，包括阿里巴巴、网易、海康微视等知名企业。据统计，目前北京、上海和深圳的平均工资已经超过1万元。
什么样的人才参加薪资峰会
“我们最近逐渐恢复招聘，主要是专家级的。毕竟，无论哪一个行业或公司，最终的发展都取决于人和世界上最聪明的大脑，以便在前沿领域走得更远更快。尤其是在互联网时代，错过一个风口就可能错过一个时代。”华南一家大型高端设备公司的人力资源主管表示超过
199的猎头普遍认为，顶尖人才是关于薪酬和待遇的“一人一议”。特别是中国的互联网产业近年来发展迅速，企业或机构的人才薪酬开始与世界同步，有的甚至更高。例如，一般的行业专家，现在互联网领域的基本工资是几百万美元，而更高层次的工资也会增加，即使工资是几千万美元，也不足为奇。根据智联招聘发布的《春季求职大赛报告》，基于2月17日至2月21日全国38个核心城市的招聘和求职大数据，在节后第三周对样本进行观察和分析。自
199节后的第三周，随着疫情的发展变化和复工率的不断提高，人才市场呈现出一周比一周升温的趋势。北京连续三周在竞争指数中排名第一。假期后的第三周，企业的平均工资为11746元/月。上海和深圳分别以11164元和10788元位列第二和第三。武汉的平均月薪为9902元，超过了杭州，升至第四位。就199行业的工资而言，基金、证券、期货和投资行业的平均工资为12436个月/元，环比下降8.85%，但仍保持在首位。网络游戏、保险、中介、银行四个行业的工资收入排名第二至第五，平均工资超过1万元。家企业的高级管理人员平均工资继续保持高工资的最高水平，最新平均工资为22201元/月。证券、期货、投资管理和服务的工资是13721元。销售管理是12994元
此外，电信和通信技术开发及应用岗位工资增长迅速，在高薪岗位中排名第七，月薪11002元。
同时，58个城市还发布了《春节后企业工资监测与分析》(以下简称《分析》)，对2020年春节后各行业企业平均工资进行调查研究
根据58城市招聘研究所的数据，2020年后，全国范围内企业的月工资总体上将同比增长5.79%从行业来看，信息技术行业的薪资涨幅最快，为22.44%，而交通行业的薪资涨幅为14.67%。科技类工作岗位大幅增加，分销类工作岗位增幅高于整体增幅，企业支付的生活和娱乐类工作岗位有增有减，清洁类工作岗位工资大幅上升至18.18%
是参考数字。平安中国刚刚发布的年度报告显示，截至2019年12月31日，平安中国共有员工372，194人，同期员工成本为751.06亿元。根据
，2019年中国平安员工的平均年薪为20.17万元，而高级管理人员的年薪更高。包括马明哲在内的六位薪酬最高的高管2019年的税前薪酬总额超过5600万元，而薪酬最高的李远祥的税前薪酬为1607万元。
然而，即使薪水达到1000万，李远祥仍然“换了工作”，创下了保险业历史上最昂贵的工作变动的新纪录。去年11月22日晚，中国平安宣布，由于个人工作安排，李源祥辞去公司执行董事职务。友邦保险同时宣布，李源祥已被任命为该集团的首席执行官和当选总裁。
友邦保险提供的工资甚至更高。公告称，李源祥2020年的薪酬将包括846.6万港元的基本年薪、198万美元的短期薪酬目标和396万美元的长期薪酬目标。年度目标工资总额为702，534.41美元，约合人民币5000万元。
高级人才加薪更快。
“高级人才的工资不能简单地定义为月薪乘以12，更确切地说，它应该是一个薪资包。”这些包括固定月薪、年终奖金、互联网高科技公司和股票奖励等。对于一些业绩更灵活的企业，如基金、互联网或其他信息技术企业，固定部分可能只占一半甚至更少。”上述大型高端设备企业的人力资源负责人表示
21世纪经济记者联系了一家基金公司的负责人。据他介绍，该基金公司的收入弹性非常大，尤其是对投资股权的员工而言。以基金经理为例，拥有股权产品的基金经理的浮动收入可能占到90%以上“目前，基金公司的激励措施已经到位，它们可以由员工持股。一些权益突出的基金公司基本上是工作室制。员工既赚工资又分红，真正体现了“多劳多得”的理念，所以每天都充满了鸡血。“
，一方面是很难找到人才，另一方面是劳动力成本迅速上升带来的麻烦
对此，英国上市公司海斯中国(Hays China)的执行董事西蒙兰斯(SimonLance)早些时候在接受《21世纪经济报道》记者采访时表示，近年来，中国内地在加薪方面多次领先亚洲其他国家和地区。将近一半的雇主计划每年增加6%-10%的工资，而超过一半的申请者希望增加10%以上的工资
中层及以上人员的加薪幅度明显高于基层。大多数中高级人员的年薪增幅集中在15%到20%之间，有些甚至超过50%信息技术企业的工资增长是目前所有行业中最快的。
显然，企业也越来越意识到人才的重要性，目前国内的工资也越来越有吸引力。一家招聘网站的负责人说，“在互联网时代，地域差距越来越小。高级职员，尤其是高级人才的工资几乎是全球的价格，在美国价值100万美元，在欧洲和亚洲也应该支付同样的工资。”除了高薪，
还需要一些软配套设施。例如，一些外资机构将支付中级以上员工的子女国际学校的教育费用，并提供住房补贴。一些公司还将为员工提供特殊的菜园，以确保他们的健康饮食。