[法国文化:调解故事]农民工拖欠工资聪明的调解有助于节日
看调解员如何“尽力”
保护工人权益
维护社会稳定
/年末，包括陈某在内的7人疲惫地来到林挺镇司法信访综合服务窗口申请调解，要求塑料公司支付员工工资。为了彻底解决纠纷，维护劳动者的合法权益，给勤劳的劳动者一个满意的答复，调解员邀请劳动监察协调员一起参加调解。
经过调查，发现李某在一家塑料公司租了一家小工厂，雇用了陈某等人。然而，没过多久，李某突然逃之夭夭，没有支付员工的工资。陈某和其他人到处寻找，一无所获。李某的车间里还有两台设备，而塑料公司的车间属于村委会的资产陈某和其他七人找到了这家塑料公司，双方无法争执。
责任明确的专业指导在调解过程中，陈某等7人表示不了解李某与塑料公司的关系。他们一直以为自己是为塑料公司工作，所以他们以为李某跑了，只能找塑料公司解决问题。
劳动协调小组已明确告知，陈某等7人不是与塑料公司建立劳动关系，而是与与塑料公司无关的李某建立劳动关系。塑料公司还认为李某只是租用公司厂房，李某工厂的日常生产经营活动与公司无关。公司没有理由为李某的逃跑行为“买单”。
调解人随后询问塑料公司是否知道李的名声和资质，公司负责人杜某无言以对。根据调解人的法律分析，双方都意识到自己的不足，他们的不满显然已经平息。一方面，调解人指出，公司对李某资质审查不严，间接导致了欠薪案件。另一方面，他敦促公司改变立场，理解陈某和其他人的感受。调解人建议村委会暂时管理李某留在工厂的两台设备，李某出现后通过村委会处理李某与公司的债务纠纷。这家塑料公司首先支付了欠陈某和其他人的部分工资。村委会、塑料公司和陈某都同意了。
签署协议成功解决最终达成以下协议:第一，塑料公司自愿支付欠陈某等人工资总额的80%，并同意在1月25日前支付；第二，塑料公司找到李某，协助工人追回剩余的20%工资。第三，陈某等人领取工资后，不得向塑料公司索要剩余部分或干涉公司的生产经营活动。
调解经验及建议
本案为劳动争议元旦和春节一直是高工资纠纷的时期，尤其是当租赁公司拖欠农民工资的时候。这些租赁企业设备简陋，生产成本和抗风险能力极低。不管农民工的生活如何，只要有麻烦，他们就会转移生产基地，或者干脆逃跑。努力工作一年但没有拿到工资的农民工容易情绪激动和群体性事件。
调解员建议出租方在租赁时应充分检查租赁企业的信用和资质，员工应及时与企业签订劳动合同，明确工资支付的形式和时间。一旦发现企业拖欠工资，业主应及时向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向当地调解机构申请调解，以保护其合法权益。
文字编辑:陆
排版:金维伦