疫情期间员工被劝退_疫情期间员工的社保以及公积金还会得到正常的缴纳吗？

随着中国确诊病例数的持续下降，全国许多地方都迎来了重返工作岗位的热潮。但到目前为止，总体的工作回报率还没有达到100%显然，这种流行病的影响是巨大的，特别是对于那些中小企业来说，它们不仅长期无法重返工作岗位，而且还不得不面临员工工资和租金的压力。在这种流行病的情况下，许多企业最终面临破产，因为他们无法承受如此巨大的财务压力。

许多员工担心疫情会影响个人社会保障公积金的支付。事实上，国家已经针对这种担忧出台了政策。为应对疫情给企业带来的挑战，国家出台了分阶段的社会保障减负政策。该政策主要体现在以下几个方面:

对于湖北省以外的中小微型企业，2-6月单位养老、失业、工伤保险缴费全部减免；

对于湖北省以外的大型企业，上述费用从2月至4月减半收取；

湖北省所有企业，2月至6月的上述费用全部减免；

6年底前，企业可申请缓缴住房公积金。在此期间，员工因疫情而无法正常偿还的公积金贷款将不予逾期处理。

对于中小微型企业，从今年2月至6月，国家将免除养老金、失业和工伤三项社会保障费，并允许企业缓缴公积金。因此，社保公积金对员工不会有太大的影响，因为社保和公积金是由企业和员工共同投保的，现在有些国家的企业会承担责任，只要我们继续缴费，就不会有缴费中断。

但是如果我们仔细看，在国家没有医疗保险豁免，所以我们可能会面临切断的情况。但是，在医疗保险的情况下，很多地方政策也规定可以延期支付，所以只要我们在6月前一次性支付，在医疗保险不正常支付期间，也可以正常连续支付，对我们自己的医疗保险的报销待遇不会有任何影响。总的来说，国家采取了值得称道的措施，解决了这一流行病中被保险人的社会保障支付问题，使被保险人在这一特殊时期能够继续享受正常的社会保障待遇。