疫情期间房子延期交付_疫情期间，工资能降低，或延期发吗？解读来了！
最近，
个地方在确保疫情防控到位的前提下，有序推进企事业单位恢复生产
在这种情况下，
已经成为许多员工关注的问题，是否可以将重返工作岗位后的感染疫情认定为工伤。
流行病期间的工资能减少或推迟吗？
案例1
杭州科技有限公司拥有720名员工和127家北京子公司受疫情影响，公司资金链压力很大，财务部建议通过变更工资支付日期来缓解资金压力。巧合的是，也有一些企业受到疫情影响，经营困难，选择降低员工工资。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系的通知》，企业因疫情影响生产经营出现困难时，可采用-
■如果企业在一个工资支付周期内停止工作和生产，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
■如果工资支付期限超过一年-
如果工人提供正常劳动，企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。
员工未提供正常劳动的，企业应提供生活费
本案中，浙江知仁律师事务所律师黄新发根据公司实际情况，通过公司技术部设计的网上问卷，迅速与数百名员工达成变更劳动合同、延期支付工资的协议。他保留了员工同意变更劳动合同并依法解决企业复工后财务困难的电子证据。复工后，传染病疫情是否可以认定为工伤？
案件2
互联网公司员工李于2月5日从黑龙江返回北京，于2月10日至13日上班2月13日，李某出现咽喉痛、腹泻等症状，随后于2月19日确诊，导致82名密切接触者被隔离观察。《
社会保险法》规定，因工负伤或者患职业病的职工，被认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定了“工伤认定”——
规定了因工作原因在工作时间和工作场所遭受意外伤害的员工；
患职业病等7例视为工伤
根据人力资源和社会保障部、财政部和卫生安全委员会发布的《关于医疗及相关工作人员因执行工作任务感染新型冠状病毒相关保护问题的通知》，医疗及相关工作人员因执行工作任务感染新型冠状肺炎或死于新型冠状肺炎的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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