疫情工资发放生活费_疫情期间职工工资待遇的问题

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编者按:最近,我收到了许多中小企业关于劳动合同关系、职工工资福利、节假日和工作时间、工伤认定和处理、劳动争议处理、疫情期间的法律责任等方面的咨询。在理清这些问题后,我们联系了中国政法大学法学博士、中国易法律顾问团团长刘东刚,对中小企业渴望关注的内容进行了详细、有效的说明,使更多的中小企业能够快速解决网上可能出现的劳动用工等复杂情况,确保企业风险管理的法制化、规范化。

职工工资和薪金

1。参与新皇冠肺炎防治的员工一天有多少临时工作补贴?

根据《人力资源和社会保障部、财政部关于建立传染病防治人员临时工作补贴的通知》(人力资源和社会保障部[〔2016〕4号),

第一,对于直接接触待调查或确诊病例的病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等领域的相关人员按每人每天300元给予补贴。

二、参加防疫和控制的其他医务人员和防疫人员按每人每天200元给予补贴。

2。员工在隔离期间是否因新诊断的肺炎或疑似症状而有任何工资?

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系的通知》(人力资源和社会保障部发明[2020年第5号)第一条:“对在隔离治疗或医学观察中感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的劳动报酬。”

3。工人被隔离观察后,工资如何支付?中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会中华全国工商业联合会2月7日发布的《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染期间稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见》第三条第(六)项

保护职工工资和福利权益隔离期结束后,仍需停止工作治疗的职工,应按医疗期间的有关规定支付工资春节长假期间,因防疫控制不能休假的职工,引导企业应先安排补休。不能安排补假的,依法支付加班工资。

4。因防疫控制而不能复工的工人的工资标准是多少?

《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染稳定劳动关系和支持企业复工、复工的意见》第三条第(四)项规定:支持不复工期间工资福利的协商在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工,应指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与员工协商,并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行

5。因疫情未能及时返回工作岗位的员工的工资和福利?

出差员工因工作出差、疫情等原因不能及时返回工作岗位,与上述缺勤不同,是否应按正常工作支付工资例如,《关于在北京市防疫工作中维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京环社劳字[2020][11号)第二条第二款规定,因疫情未能及时返回北京,因公出差执行工作任务的员工,其所属企业应按其正常工作时间的工资支付工资。

6。如果一个企业由于传染病而停止工作或生产,那么该如何支付工资?

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》(人力资源和社会保障部[〔2020〕5号)第二条:“企业因疫情影响生产经营出现困难的,可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识,尽量不裁员或减少员工。”符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行"

7。因疫情防控造成的拖欠工资是否构成未及时支付劳动报酬?

《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在雇主和雇员商定的日期支付如遇节假日或休息日,应在最后一个工作日提前付款。工资至少每月支付一次,如果实行周、日、小时工资制,则按周、日、小时支付工资。“由于疫情可以定性为不可抗力,如果拖欠工资确实是疫情造成的,不能归咎于企业,则不应视为不及时支付工资的情况,也不构成不及时支付工资的违法行为当然,单位应在员工返回工作岗位的第一天立即补发工资。

8。如果工人因防疫需要加班,加班工资如何计算?

因防疫需要加班的职工,依法支付加班工资《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(2)如果为工人安排了休息日但不能安排补休,支付不低于工资的200%;(三)法定节假日安排职工工作的,支付不低于工资300%的工资“

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