疫情未复工工资怎么算_疫情是否会影响大家的工资？疫情期间工资怎么算？

最近，小伙伴们都陆续复工了

虽然疫情还没有平息

，生活还需要继续

在疫情期间

以各种方式复工了

有些人还“呆”在家里

有些人已经在值班了

怎么支付他们的工资等待状态怎么样？

不同情况，不同支付标准

以下小系列总结了6种情况

参见

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新皇冠肺炎患者，疑似患者，密切接触者

1，隔离治疗期间，医学观察期间:正常支付工资

2，病假期间:如新诊断肺炎患者在隔离解除后仍需按医嘱请病假，病假工资按医疗期间相关规定支付

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政府实施隔离措施或采取其他紧急措施

导致无法提供正常工作的员工

获得正常工资

注:这种情况是由政府实施或采取措施造成的。如果只有员工要求在家隔离，或者觉得他们的家乡更安全，不想回来，这就不属于这种情况。

此外，休护理假的员工也属于这一类。然而，护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日，即现在休护理假，企业可以在2020年以后安排休息日工作。

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返回员工，包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通，合格的企业可通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作，完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局近日明确表示，在疫情防控期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

江苏省人民社会福利厅还提出，企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付工资。

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被自己孤立在家或申请延期复工的员工

1、企业可以安排员工在家工作并正常支付工资。

2。如果企业不具备安排员工在家工作的条件，将优先考虑年假，年假期间将支付正常工资。安排好年假后，如果你想继续推迟复工，可以采取以下措施:

A。同意等待工作，并指定等待期间的工资；

B。员工在事假期间申请无薪事假；

C。本单位2020年全面转移和使用休息日，正常支付工资，并安排员工今后在休息日工作

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企业停工留岗

一个工资支付周期支付固定工资，超过一个工资支付周期支付基本生活费(广东标准不低于当地最低工资标准的80%)换句话说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要得到保证和正常支付。从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。

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企业没有停工，但

企业有生产经营困难，经与员工达成共识后可以降薪

。对于因疫情造成生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主协商程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力

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