现在，除湖北省外，
已经在全国范围内恢复工作。
的生活和工作终于回到了
的正常轨道。但是总有一些人不想去工作。为了不去上班，
可以想出任何奇特的花招。
近日，江苏省常州市某企业员工朱某称，当天在确诊病例所在的超市购物，与新诊断肺炎确诊病例有密切接触。他要求在家被隔离14天。
当地防疫指挥部接到报告后立即采取措施，通知朱所在企业立即停产，与朱有密切接触的47人全部被隔离在家或厂内。
公司停产和员工被隔离在当地引起了很大恐慌，警方对朱某的陈述和行动轨迹进行了核实。
经过警方调查，发现事实与朱某所描述的情况不符，经过多次询问，朱某终于供认了事实真相原来他只是不想去上班，想在家休息，同时拿工资，所以他谎报了与确诊病例的联系，所有提供的证明都被他自己的绘图软件更改了。
朱某的行为导致其关联企业停产3天。47名员工被从家中隔离出来，引起了社会恐慌。朱某因涉嫌编造和故意传播虚假信息被警方采取刑事强制措施。
《中华人民共和国刑法》第291-1条放置虚假危险物品罪
放置虚假爆炸、有毒、放射性、传染病病原体等物品，或者编造爆炸威胁、生化威胁、辐射威胁等恐怖信息，或者故意传播编造的恐怖信息，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造虚假的险情、疫情、灾害、警报，在信息网络或者其他媒体上传播，或者故意在信息网络或者其他媒体上传播上述虚假信息，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
名新皇冠肺炎患者、疑似患者和密切接触者接受隔离治疗或医学隔离，工作人员接受政府隔离措施或其他紧急措施。根据《传染病防治法》第12条和《应急法》第56条第2款的规定，接受强制性规定是他们的法律义务，从而导致他们无法正常工作。如果职工主张由用人单位支付工资，根据人力资源和社会保障部发布的《[2020》第8号，人力资源和社会保障部
公司，朱粲某在此基础上予以解除？
根据《劳动合同法》第三十九条规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……(六)依法追究刑事责任……”
在依法追究劳动者刑事责任的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿。
朱某是否属于被依法追究刑事责任？
根据原劳动部发布的《关于执行若干问题的意见》(劳部[〔1995〕309号)第二十九条的规定，“追究刑事责任”包括由人民法院判处的刑罚，即主要刑罚(管制刑、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑)和附加刑(罚金、剥夺政治权利和没收财产)以及免予刑事处罚
朱某仅被采取刑事强制措施。无论他是被拘留还是被逮捕，在人民法院的刑事判决生效之前，他都没有被“追究刑事责任”。因此，企业不能以“被追究刑事责任”为由与他解除劳动合同
朱某的虚假报告给公司造成了恐慌，但公司的规章制度对此没有相关规定，公司辞退员工是违反劳动法的。