疫情期间可以去重庆不_重庆律师:疫情期间,企业单方面调岗合法吗?员工如何应对?

受疫情影响,各地企业已被要求推迟复工。甚至那些已经恢复工作的企业也经常使用在家工作和义务相结合的形式。

为了提高就业效率,许多企业开始调整内部结构,尽可能把有效劳动力放在核心岗位上,以维持企业的运转

那么,在疫情期间,用人单位没有与职工协商,单方面决定转岗,是否合法?

重庆瀚峰律师事务所陈律师:如果转岗后只变更工作内容,不变更工作地点,则员工转岗在以下三种情况下是合法的:

(1)员工岗位的调整是用人单位生产经营的需要;

企业必须对员工进行合理的岗位调整,必须符合企业的主营业务和发展方向。此外,工作地点差价调整数必须对企业产生积极影响,一般目标是调整整个部门,而不是调整一个人。

(2)工人调整工作岗位后的工资水平与原工作岗位基本相同。

的工资水平基本相同,实际上一般不低于原岗位工资。

(3)不是侮辱性或惩罚性的;如果

没有调动研发岗位的员工进行清理

应该注意的是,企业和员工都有做出自己选择的权利,因此即使在转岗期间不符合上述条件,如果员工同意或不提出任何异议并实际执行了一个月以上,企业的转岗行为也是合法的。

疫情期间可以去重庆不

如果员工不解释工作调动,他们应该怎么做?

重庆瀚峰律师事务所陈律师:如果职工不接受,企业基本上会采取强制降薪或裁员的形式。此时,员工应注意保留证据,如减薪通知、裁员通知、微信聊天记录、工资支付凭证等。为维护自身权益,企业可在非法减薪或裁员后申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。

为应对疫情,国家有关部门及时出台相关政策,稳定劳动关系。因此,希望企业和员工都能在相互理解的基础上度过难关,战胜疫情。

重庆瀚峰律师事务所是一家致力于在西南地区建设一流律师事务所的综合性律师事务所,业务涉及建筑房地产、保险、企业证券、刑事、民商事、企业、涉外、金融投资、知识产权等领域。律师团队成员大多是执业多年的资深律师,具有一流的专业能力和丰富的代理经验。如果你有任何法律问题,请到律师事务所咨询。

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