疫情期间停工怎么算工资_疫情期间企业停工停产还需要给员工发放薪资吗？
在疫情期间，企业面临的最大挑战和问题从来都不是亏损，而是账户上的现金余额在没有任何收入的情况下能维持企业运营多久
春节长假结束。随着复工时间的到来，全国各地的一些企业已经开始正常工作。< br>
但是在许多地方，企业仍然处于关闭状态，尤其是大多数中小型企业。< br>
那么企业在停工期间是否仍需要支付员工工资？肯尼萨收集了法院发布的最新就业指南，供人力资源部门参考。< br>
如果企业因疫情影响而停产停业不超过一个工资支付周期，则按照劳动合同规定的标准支付工资< br>
如果工资支付期限超过一个月，工资可以按照劳动者提供的劳动力和双方再次约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。< br>
企业不安排职工工作的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费支付至企业恢复工作、恢复生产或终止或终止劳动关系之日。< br>
员工因隔离新的冠状病毒或参与抗击疫情而无法提供正常工作的问题，用人单位能否以此为由将其退回派遣公司并拒绝支付该期间的工资？< br>
根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，即使派遣员工因疫情而无法提供劳务，用人单位也不能将派遣员工退回派遣公司< br>
参加防疫斗争的派遣工人的工资由用人单位承担，并按与用人单位建立劳动关系的工人的有关待遇执行。< br>
企业的最新就业指南正在实时更新。请留意肯尼萨！让我们团结一致，共同克服困难！< br>
我们期待尽快克服疫情，走出“阴霾”拥抱春天。
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