当前疫情形势分析_三成海归年薪不到10万 中国留学生回国数据分析
中国商业智能网新闻:近日，优尼科发布了《2019年海归就业调查报告》。该报告显示，近30%的海外归国人员2018年的收入将低于10瓦，而近50%的海外归国人员预计2019年的收入为10-15瓦英语表达能力、宏观视野和适应性是海归的三大竞争力为什么海归的工资不如过去？
1、人才市场趋于饱和
留学回国的比例也在增加。国内经济形势的不断发展吸引了大量人才回流，人才市场趋于饱和和竞争。根据国家统计局的数据，1978年有860名中国留学生和248名归国留学生，回报率为28.8%2008年，共有179，800名中国留学生和69，300名归国留学生，回报率为38.5%2017年，中国有608，400名留学生和480，900名留学生，回报率为79.0%在过去的十年里，中国留学生的数量增加了近六倍。
数据来源:国家统计局，中国工商研究院大型数据库
2，企业招聘海归的思维转变
度显然是海归的传统优势。过去，中国企业自身能力不强，对国际先进技术和人才需求旺盛。同时，受过高等教育的海归也可以改善公司的形象，企业也愿意招聘海归。随着中国经济的发展和教育质量的不断提高，国内大学生的竞争力得到了快速提升，与海外归国人员的竞争力差距正在逐步缩小。同时，一些海归自我评价过高，缺乏真正的人才和实践知识。近年来，媒体披露一些中国学生在文凭工厂学习除了知名的海外院校，中国企业对外国院校了解不多。如果海归毕业于不知名的海外院校，企业很可能会误解他们。
199海外归国人员获得了国外先进知识，包括管理知识和技术知识，具有国际视野。目前，中国是创业的最佳时机。在中国创业园和人才计划等优惠政策的支持下，这是一个非常好的海外归国人员的机会。如果找工作不顺利，归国人员可以自己创业，实现自己的价值观。热门推荐