高新区企业化_打破教师“铁饭碗”的传言在山东变成了现实

取消教师编制是最近的热门话题。打破“铁饭碗”的谣言在山东已经成为现实。新学年伊始，济南高新区正式启动教师编制改革。34所学校，从校长到教师，全部取消设立，并入济南高新区基础教育集团实行企业化管理。来自

34所学校的1700名教师的去向将由该小组进行调整和安排。高科技教育集团与指定人员签订合同，合同到期终止。根据评估结果和双方意愿，决定是否续聘或解聘。校长和教师都是按年聘用的。如果校长表现不好，他就会被“解雇”。

打破了教师的“铁饭碗”,取消了教育管理，实行集体化，这是教育改革的一件大事。教师的工资将不再与职称挂钩，教师的工资将与“分数”挂钩，学生的分数将决定教师的工资和表现。这样，教师就能从“评价工作、评价优秀”的泥潭中解脱出来，真正回到“关注课堂、关注学生、关注学习、关注成长”的基点上来。这确实有利于学生学业成绩的提高和良好习惯的形成。

取消教师编制是大势所趋，特别是在国家精简机构体系“瘦身”的背景下，大学和中小学都很有可能逐步过渡到基于合同管理的聘用机制。然而，就目前教师的生活状况而言，如果要取消教师编制，如何保障教师的利益将成为改革的第一要义。

无论如何，教育改革的车轮不会停止。取消教师编制应该是大势所趋。如果这项改革在山东取得了显著的成效，我相信随着时间的推移，它将在全国推广。