疫情期间单位公积金_疫情期间单位要调整薪酬，用人单位要做到这些，否则员工可以拒绝

受疫情影响，仍有部分单位未开工。

，特别是对于一些餐饮和旅游行业，已经对这些行业产生了严重的影响。

对于企业和雇主来说也是不平凡的一年。在这种情况下，许多企业和机构也在努力生存。

的部分企事业单位采用了裁员调薪的办法。但相关政策也规定，

不允许企事业单位在不关闭的情况下裁员或变相裁员。如果

企业因疫情影响生产经营出现困难，

企业可以通过与员工协商进行工资调整，

企业可以通过轮换、减少工时等方式稳定工作岗位。

将尽最大努力不裁员或减少员工数量，使企业和员工都能生存。

员工和企业就劳动关系相关事宜进行平等协商。

这些操作可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定

企业和员工将向职工代表大会提交

具体事项的计划草案，供

或全体员工审议、讨论或批准。如果

形成集体合同，集体合同必须得到全体职工代表半数以上和

或全体职工半数以上的批准。

通过上述集体协商民主程序后，

企业只有调整工资、轮岗脱产、缩短工作时间，才能合法合规。

原则上不允许在此裁员或辞退员工。目前，

是一个特殊时期。企事业单位应该和员工同舟共济。

可以一起度过难关，迎来胜利的曙光。

(我是大鹏，人力资源部高级人力资源工程师，我是一名来自职场媒体的高素质作家。我帮助你快乐地成长，并在工作场所快乐地工作。如果您对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):