关于疫情停工工人工资_人社部：受疫情影响停工停产，也需按规定支付工资

人民社会服务部发出通知，企业在工资支付期内因疫情停止生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

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对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法为企业员工提供正常劳动的，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行

因疫情影响造成当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效期间应当中止自中止时效期限的理由消除之日起，仲裁时效期限继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长

审核:曹