加强疫情防控的应急方案_@所有宝武人 延迟有关企业复工和进一步加强疫情防控的通知来了
偶遇，1281，2217，
根据各级政府关于恢复企业工作的有关通知精神，为加强新型冠状病毒肺炎疫情的防控，有效降低人员集中度，阻断疫情蔓延，更好地保护员工生命安全和健康， 中国宝武经济研究中心决定，上海
的所有单位应在2月9日24: 00前恢复工作，其他单位应根据本单位当地政府的要求恢复工作。如果当地政府没有通知恢复工作，原则上正常工作将于2月3日(星期一)开始
涉及保证城市运行所必需的企业(供水、供气、供电、通信等相关企业)，以及防疫所必需的企业(医疗器械、药品、防护等相关企业)，并可根据情况决定复工时间。1月29日，
199集团办公室下发《关于推迟相关企业复工、进一步加强防疫工作的通知》，要求199相关单位在复工延期期间继续做好防疫、安全生产、防火、防爆、防盗、保密、交通安全和队伍稳定工作。同时，根据节假日的值班要求，制定此期间的值班计划。在新型冠状病毒肺炎疫情防控的关键时期，要加强值班力量，值班领导要认真履行职责，紧急情况下要亲自指导和协调，妥善处理，保持信息畅通。特别是24小时生产的企业，要做好生产组织协调、后勤保障工作，确保生产正常运行。24小时工作时间为假期第一天上午0: 00到最后一天24: 00。
对于一些连续生产的生产单位，特别是湖北省，应加强检疫和卫生防护，积极向当地政府寻求和应用防护口罩、护目镜、防护服和消毒剂等防疫和控制材料。在疫情防控的关键时刻，各单位应尽量减少集体用餐，在条件允许的情况下按岗位送餐，尽量避免去公共卫生间，提倡员工回家洗澡。
因工作需要提前复工的单位需及时向集团公司报告相关信息。对来自或到过重点疫区的人员，应严格执行医学观察、隔离等措施，做到全覆盖。用人单位必须依法保护职工的合法权益
遇有各种突发事件，必须按照快递系统程序的规定上报集团公司应急办公室
提示
相关专家回答了与增加休假相关的休假调整和加班问题:
01
是否强制延长休假？< br>
春节假期的延长是新型冠状病毒肺炎疫情防控措施的重要组成部分，目的是有效降低人员浓度，阻断疫情扩散，更好地保护人民群众的生命安全和健康。
02
的长假的性质是什么？
这个长假不是法定假日，因为根据“国庆节和阵亡将士纪念日假期”的规定，每年的法定假日是11天。在这个春节假期中，只有农历正月初一、初二和初三是法定假日。此外，长假也不属于周休息日，因为国务院发布的《职工工作时间条例》第七条规定，国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。与上述规定相结合，这一延长假期是由于防疫和控制的特殊情况而对所有公民临时增加的。
03
如果员工在延长假期后正常上班，他可以被视为加班吗？
对于这个额外的假期，如果你仍然安排去上班，你可以安排一个补假。如果你不能这样做，你需要支付200%的加班费。对于综合工时制度，应酌情减少相应的出勤小时数。
04
的延长假期可以被带薪年假抵消吗？
如前所述，由于这是一个额外的国家假日，与带薪年假性质不同，用人单位不得擅自冲减员工的带薪年假，也不得按事假等其他假日处理。如何支付
05
的延期休假工资？
因国家统一延长春节假期，如无其他缺勤，工资应正常支付，不得作相应扣减。例如，在月中加入或离开公司的员工应根据劳动关系存在期间的实际出勤日期进行结算。
06
公司提前通知员工复工。员工可以拒绝采取纪律处分吗？
由于国家统一延长假期，如安排员工复工，加班按周休息日处理。根据《劳动法》，加班必须征得工会或工人的同意，不得强迫加班，但从事涉及公共利益的防疫工作的医务人员除外。如果一个雇员拒绝上班，他就不应该被视为旷工。当然，如果雇主与工人适当沟通并采取保护措施，大多数工人会配合公司的要求。
07
2020年以上的假期，年平均月工作日、月工资天数是否应调整？
根据原劳动和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳动和社会保障部下发
携手抗击疫情:中国宝武向武汉捐赠3000万元< br>
产品:媒体中心