员工感染新型冠状病毒_单位员工感染新型冠状病毒被隔离，会不会扣工资？工资怎么发？
名感染新型冠状病毒的员工被隔离，工资会被扣除吗？工资应该如何支付，公司可以终止劳动合同吗？
1。员工被隔离期间有工资吗？
被诊断患有新型冠状病毒肺炎并依法享受医疗待遇的职工，也应当按照当地病假工资标准支付其工资。
同时，《传染病防治法》第41条明确规定:“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。”如果被隔离人员有工作单位，工作单位不能在隔离期间停止支付其工作报酬。“
^ 2，在工人隔离期间，如何支付？
有人担心，在隔离期间，单位只会支付最低工资，或者只支付基本工资。奖金和福利将不可用。事实上，这可能是一个误解
隔离期间支付的工资肯定不是指最低工资标准，而是指员工在劳动合同规定的正常出勤条件下可以获得的所有工资收入，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等。简而言之，在隔离和留院观察期间，雇主仍应将雇员视为正常出勤，雇员的工资和福利应由雇主支付，不得因缺勤或旷工而扣发或减少。部分
单位按月考核发放奖金和福利工资，需要按照单位依法制定的规章制度执行。
3。劳动者被隔离期间，劳动合同可以终止吗？《劳动合同法》
199第42条规定:“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (六)法律、行政法规规定的其他情形以上第6项“法律、行政法规规定的其他情形”包括《传染病防治法》第三十九条:甲类传染病防治措施包括(1)对患者和病原携带者进行隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；(2)对疑似患者，诊断前应在指定地点进行单独隔离治疗。(三)医疗机构应当在患者、病原携带者和疑似患者密切接触者的指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施
据此，劳动者在隔离观察期间感染新型冠状病毒肺炎的，用人单位不得依据《劳动法》第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系
例肺炎或其他疾病患者经隔离观察后诊断为新型冠状病毒感染需要治疗的，其医疗治疗期的有关规定予以执行
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗或休息不得解除劳动合同的期限。
感染新型冠状病毒的肺炎患者在医疗期间非因过失不得解除劳动合同。医疗期满，劳动合同可以终止。但上海等地规定，除经济补偿外，还应支付医疗补贴，医疗补贴不得少于6个月工资。
此外，《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失并终止。”“因此，当劳动者处于感染新型冠状病毒肺炎的隔离观察期内时，用人单位不得在劳动合同期满后终止劳动关系，劳动合同应当延期至隔离期满隔离观察排除
为患者或疑似患者的，可终止劳动合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
肺炎患者或经隔离观察确诊为新型冠状病毒感染的其他疾病需要治疗的，在医疗期满前不得解除劳动合同；劳动合同期和医疗期满的，可以解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
4。如果员工拒绝接受隔离，他能取消劳动合同吗？
因突发传染病或者疑似突发传染病，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法规定，以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定，造成传染病传播和流行，造成他人人身和财产损害的，依法承担民事责任
■单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。
■本单位职工未被依法追究刑事责任，但不配合有关机构采取医疗措施，或者妨碍应急处理人员履行职责，情节严重，违反本单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。