江苏疫情工资怎么算_延迟复工等于延长春节假期吗？在家上班工资怎么算？

为了抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情，减少人员集中，阻断疫情蔓延，继国务院办公厅发出延长春节假期的通知后，许多地方也纷纷发出延期复工通知，要求企业将复工时间推迟至2月9日。无论是延长假期还是推迟复工，企业和员工最关心的是如何计算工资。那么，推迟重返工作岗位等于延长春节假期吗？在家工作怎么样？

1。推迟复工等于延长春节假期吗？在家工作的工资是多少？

防控疫情，截至2月1日，湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等省市已发布通知，推迟复业和开学。一些地级市，如Xi、温州、常州、无锡、苏州等。，还颁布了《关于对预防、控制、生活等不必要的特殊企业暂缓复工的规定》。根据当地情况。

梳理各地下发的延期复工规定。人们发现，在延迟恢复工作期间，如何计算在家休息或在家工作的工资在不同地方并不详细和统一。在一些地方，规定在延迟恢复工作期间，在家工作的报酬是假期工作的两倍。其他地方认为，符合要求且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排工人在家工作时，应按正常工作时间表支付工资。

据有关专家介绍，“延期复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施。其法律基础是《应急法》和《传染病防治法》。根据《突发公共卫生事件应对法》第四十九条第(三)项的规定，突发公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取一项或者多项应急措施，禁止或者限制使用相关设备和设施，关闭或者限制使用相关场所，暂停可能造成危害扩大的人口密集活动或者生产经营活动，并采取其他保护措施。

根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病爆发或者传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照防治规划进行防治，切断传染病的传播途径，必要时报请上一级人民政府决定，并可以采取停工、停业、停课等紧急措施予以公告。

因此，“延期恢复令”本质上是一种“中止令”，属于紧急措施或法律授权的紧急措施由于适逢春节假期，各地称之为“延期复工令”

2、如何计算在家工作的工资

春节假期和延期复工工期虽然在时间上前后关联，但两者具有不同的法律性质。春节假期是假日，延迟复工期是停工期

春节是假日根据《劳动法》和《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，如用人单位因防疫需要未能在春节假期安排职工休假的，从1月25日至27日三个法定节假日期间，加班工资按工资的300%支付，如安排职工在其他春节假期工作且不能得到补偿的，加班工资按工资的200%支付。

延期复工是停工期，不是春节假期。对于依法关闭的企业，在此期间，根据政府的应急措施，劳动者不需要提供劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒肺炎期间劳动关系的通知》，企业在工资支付周期内停止工作和生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。

3。相关法律依据《传染病防治法》第42条

条传染病爆发或者传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照防治规划实施防治，切断传染病传播途径，必要时报请上级人民政府决定，并可以采取下列紧急措施，予以公告:

(1)限制或者停止集市、文艺演出或者其他活动

(2)停课、停课、停课；

(3)封存或封存公共饮用水源、食品及被传染病病原体污染的相关物品；

(4)控制或扑杀受感染的野生动物、畜禽；

(5)关闭可能引起传染病传播的场所

上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告后，应当立即作出决定

《工资支付暂行规定》第十二条用人单位因非劳动者原因在工资支付周期内停止工作或者生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资

超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理

通过以上情况，我们可以了解到，对于依法停工的企业，目前延期复工是在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资对于符合规定且不受延期复工令限制的企业，包括与保障城市运行、预防和控制传染病、群众生活有关的企业和其他关系国计民生的重要企业，以及其他根据法律和政策员工在家灵活工作的企业，员工正常工作时间为2月3日至2月7日，企业无需支付加班工资。从2月8日到9日工作的工人在公共假日加班。如果企业不能安排补假，则必须按照《劳动法》的规定支付加班费，具体金额为工资的200%。