疫情期间企业防范方案_实用！超全版疫情期间企业发放员工工资指南

2年020年初，武汉市爆发新型冠状病毒肺炎疫情，各省相继启动突发公共卫生事件和应对措施。这场流行病影响了全国人民的心。

受疫情影响，许多企业没有办法恢复正常工作。推迟复工不仅意味着公司的业务进展被推迟，还会悄悄地改变公司支付员工工资的方式。

国务院办公厅1月27日下发《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九)全国许多省市也出台了企业延期复工通知，并对企业复工做出了各种延期规定。

虽然各行各业都被关闭了，但他们已经吹响了“在家工作”的号角

对此，许多员工也不停地问:我在家工作，工资怎么算？我拒绝在家工作，是因为旷工吗？

许多企业家也在高喊:即使疫情仍在继续，让我们把工资搞清楚！

那么，如果我们企业家想明确薪酬，我们应该注意这两个问题:< br>

1。正常企业复工前的工资支付标准；

2。企业一个月内不能复工的工资支付标准

让我们从法律的角度来看一下这两个标准应该如何定义。

01

复工前常规企业工资支付标准

现阶段，关注的重点主要集中在三个时间点:1月31日-2月2日、2月3日-复工、2月8日-2月9日及其他休息日

时间点:1月31日-2月2日

原春节假期结束于1月30日，即第一个月的第六天。1月27日，国务院办公厅发出关于延长2020年春节假期的通知。2020年春节假期的延长于2月2日结束，2月3日结束的正常班次比原假期多3天

这三天，网上有很多解释，事实上，国家并没有把这三天列为法定假日或休息日，目前，各种组织和专业人士对此有不同的解释

那么，鉴于《2013年修订的国庆节和阵亡将士纪念日假期》规定，所有公民共有11个假期，其中春节的法定假期只有3天，另外，延长假期的性质不能被承认为法定假期，而是作为休息日。因此，延长假期只能被视为“休息日”

因此，因疫情防控特殊情况延长的三天不是法定节假日，而是疫情防控情况下的特殊节假日，属于休息日。

这意味着它和正常的周末一样。如果这三天你不安排你的员工在家工作，你就不必支付基本工资。如果你安排你的员工在家工作这三天，你可以晚一点休息，或者根据劳动法付给他们双倍的工资。

时间点:2月3日-复工

我们现在谈的是各省市在9月17日前分批复工的政策。这不是国家强制的。所有文件中引用的法律依据是《传染病预防法》第42条和《应急反应法》第45条和第49条。

根据上述有关停工、停业、停课或暂停生产经营活动的法律规定，地方文件中的“延期复工通知”中的“延期复工”一词应理解为“停工期”。其目的是要求企业停止安排员工从事生产经营活动，以切断传染病的传播。

因此，我们认为各地企业发出延期复工通知是一种强制停工措施，以预防和控制疫情。这不是为了增加员工的休息和休假。基本上是通过增加对人员流动的限制来减少人口的集中和防止流行病的传播。因此，我们不能简单地断定延迟复工相当于假期，也不能断定延迟复工期间的工作是加班，否则就会偏离原来的法律意图。

，所以这个阶段一开始不是法定假日，本来这个时期应该是一个正常的工作日，所以这个时期的工资是照发的。这取决于您是否安排员工在家工作:

当企业不安排员工在家工作时:

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障司活动详情电

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