没有工资能缴纳社保_退休返聘人员工资是否缴纳社保，是否计入工资总额？

首先，退休和再就业人员的工资不缴纳社会保障，所得工资当然计入企业工资总额。< br>

支付社会保障的目的是什么？事实上，它是享受各种社会保障福利。养老保险的目的是能够在未来退休，每月领取基本养老金，并为看病支付医疗保险。所以作为退休人员，他们有所有这些福利。他们有养老金和退休健康保险。他们回到用人单位就业时，实际上是与用人单位签订劳动协议，而不是劳动合同。

我是本单位退休的再聘员工，到目前为止，我已被原单位再聘四年。每年，与该单位签署一份“退休和重新雇用协议”。自从我和用人单位签订了退休协议，我仍然在用人单位继续担任党群部长的职务，但是既然我已经办理了退休，养老保险和医疗保险就不能支付了，即使支付了也没有用，因为不可能再办理第二次退休，也不可能再办理医疗保险的重复报销。这样支付的社会保障有什么意义？

但退休人员也包括在本单位员工名单中，只有备注应注明退休和再就业，他们每月像其他员工一样按时领取工资和奖金。除了没有正式的劳动关系之外，雇员和雇员之间的区别是一样的。因此，企业支付工资时，必须包括工资总额。只有将工资总额包括在内，才能正确计算公司的人力资源成本，才能正确计算企业的营业利润和税金。工资和劳动收入都属于企业的人力资源成本。

综上所述，由于退休再就业人员与企业签订劳动服务协议，他们不需要缴纳社会保障费。即使他们这样做了，他们也是无用的，不能支付给社会保障系统。但是，退休的再雇用人员在企业获得的工资或劳动报酬是必须输入企业的工资总额。只有输入工资总额，才能合理计算企业的人力资源成本。