隔离工资怎么算_战疫一线 以案普法⑩ | 员工被隔离工资怎么算?成都中院:按正常标准发

隔离工资怎么算

劳动争议“云解决”

封面记者宋啸

企业员工采取隔离措施,工资如何计算?

2年7月7日,记者从成都市中级人民法院获悉,在防疫期间,如果企业职工被采取隔离措施,隔离期应视为提供正常劳动,企业应按正常工资标准支付劳动报酬。

隔离期应视为提供正常劳动。记者了解到,由于疫情,如果当事人不能在仲裁时效期限内提交劳动争议仲裁,可以申请中止仲裁时效期限。

劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的,可以提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。因疫情超过法定期限的,可以申请延长期限。在

疫情防控期间,职工和用人单位可以通过互联网或邮件立案。参与防治的医护人员及相关人员因履行职责感染新型冠状病毒肺炎,符合工伤认定条件的,视为工伤

工人被隔离的,隔离期视为提供正常劳动,企业按正常工资标准支付劳动报酬。

连续工作后的工资是多少?

涉及春节期间在防疫、生活保障、城市经营等行业连续工作的职工的工资支付问题。

在2020年1月25日至2020年1月27日国家法定节假日连续工作的劳动者,按日工资的300%支付工资;2020年1月24日、1月28日至1月30日为休息日。对于那些连续工作的人,应该优先考虑补假。对于那些不能安排补假的人,应支付200%的日工资。2020年1月31日和2月1日是国家规定的长假,属于特殊节假日。如果你连续工作,你应该优先考虑补假。如果你不能安排补假,你应该支付200%的日工资。2月2日是正常的休息日。如果你连续工作,你应该优先考虑补假。如果你不能安排补假,你应该支付200%的日工资。

受疫情影响,部分劳动密集型或其他生产经营企业出现暂时生产困难时,用人单位可与员工协商采取灵活的用工形式确定岗位

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