隔离工资怎么算_疑似染病毒被隔离，工资应该怎么算？

新型冠状病毒Rages，全国关注作为一个以“关注劳动法研究和传播”为己任的法定公众人物，它关注疫情的变化，也关注劳动领域相关权益的保护。如果，我的意思是，如果不幸地，它被诊断为疑似病毒感染，它被隔离，导致没有正常的出勤，那么在隔离期间的工资应该如何计算？笔者搜索了

，发现在劳动法领域，国家层面的法律法规并没有规定在疑似传染病被依法隔离期间工人的工资计算规则，但《传染病防治法》中有相应的规定同时，笔者查阅了各地的工资支付规定，有些地区明确规定了工资计算规则，如江西、上海、安徽等地，而有些地区没有具体规定，如广东、陕西、河北等地

作者认为，在劳动者因疑似传染病被依法隔离期间，用人单位应被视为在隔离期间提供正常劳动并支付工资。

以下是作者搜索的一些地区的相关规定，供您参考。《中华人民共和国传染病防治法》第

条第二款规定，隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障；被检疫人员有工作单位的，其所在单位在检疫期间不得停止支付工作报酬。

江西省工资支付条例

第二十六条对被依法采取传染病防治措施隔离的疑似病人或者其密切接触者，在隔离期间，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资

上海市企业工资支付办法

15。采取公共卫生防控措施时，经隔离观察，疑似传染病患者或病原携带者的密切接触者被排除在外的，企业应当将隔离观察期间的劳动者视为提供正常劳动并支付工资。

安徽省工资支付条例

第二十三条医疗保健机构和卫生防疫机构通过甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，经隔离观察不作为病人或疑似病人。在隔离观察期内，用人单位应被视为提供正常劳动并支付工资

江苏省工资支付条例

第二十八条对被列为甲类传染病或者依法采取措施控制甲类传染病的疑似病人或者其密切接触者，通过隔离观察排除为病人或者疑似病人。隔离观察期间，用人单位应视为提供正常劳动并支付其工资