不发工资怎么发_试用期离职公司不发工资怎么办？

最近，我遇到很多人问我如何在试用期内无薪离职。因此，编辑整理了相关资料来回答您的疑问，希望对您有所帮助。

如果工人在试用期内离职而没有得到工资，他们应该如何维护自己的权益？

根据《劳动合同法》第85条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位支付应付劳动者金额50%以上100%以下的赔偿金:

(1)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的；

(3)安排加班不支付加班费；

(4)依照本法解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的“可以得出结论，如果用人单位未能足额支付劳动报酬，劳动者也可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿

根据《劳动合同法实施条例》第34条，“用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付“可以断定，当用人单位拒不支付经济补偿金时，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令用人单位支付

提示:试用期离职如何支付？根据《劳动合同法》第20条，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工在试用期内离职，工资在离职时结算。单位拒不支付的，职工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。