浙江延长复工工资_延迟复工期间，工资怎么发？浙江等多数规定按正常发
继国务院办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》后，为遏制新型冠状病毒肺炎的传播，湖北、湖南、广东、北京、上海、重庆、江苏、浙江、河南等20多个省市下发通知，要求企业延期复工、延期开学。大多数企业被要求在2月9日24: 00之前恢复工作。
延迟返回工作期间如何支付办公室工作费用？这位杜南记者发现，对于延迟复工期间的工作或在家工作的工资支付规定不统一，有些规定不明确。
北京等地规定，符合规定且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排员工在家工作的，应按正常工作支付工资。广东省规定，在工作日延迟复工期间需要在家工作的员工应被视为正常工作时间，休假调整或支付双份工资应由各企业决定。上海规定，任何延误返回工作是一个休息日，企业员工承担安全任务应支付两倍的工资。
-1月-1月27日，工作人员在重庆市南岸区的重庆医疗器械有限公司口罩生产车间工作。为了保证市场上口罩的供应，重庆部分口罩生产企业放弃春节假期，从年初开始复工，加班加点生产口罩，为新型冠状病毒肺炎的防控提供保障。新华社记者王全超说，199年春节假期延长后，复工又推迟了1年1月26日，国务院办公厅发出《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九，星期日)
随后，为了遏制肺炎疫情在新型冠状病毒中的传播，许多地方也发布通知，推迟恢复营业时间。
据不完全统计，截至发表时，湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、陕西、内蒙古、广西、吉林等20多个省。要求企业在2月9日24: 00之前返回工作岗位。湖北要求不得早于2月13日24: 00
此外，湖北省人民政府办公厅于2月1日发出关于延长2020年春节假期的通知，宣布将2020年春节假期延长至2月13日
根据各省下发的关于延期复工的通知，延期复工与春节长假有关。那么，除了湖北，恢复工作的延迟是否等于春节假期的延长？
中国政法大学民商经济学院教授王先勇说，“暂缓恢复工作秩序”本质上是一种“停工令”，是一种紧急处置措施或法律授权的紧急措施。在此期间，工人不需要根据政府的紧急措施提供劳动报酬。
指出，延长的春节假期仍然是一个假期，但不是法定假日。2013年，国务院修订并颁布了《全国元旦和纪念日假期管理办法》，作为一项行政法规。第二条明确规定春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)行政法规中没有灵活的授权规定，国务院无权设定特殊或临时法定假日。
根据有关规定，在春节长假期间，企业安排职工工作但不能安排补休的，应支付不低于职工本人日工资或小时工资200%的工资。
和延期复工分为几种情况，一种是承担安全和其他需要去上班的任务；一是停止生产或业务，不去工作；一种是采用替代方法在家或在固定的地方工作。256岁+199岁的王先勇(音译)表示，推迟复工是停工期，而不是春节假期。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒肺炎期间劳动关系的通知》，企业在工资支付周期内停止工作和生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。256±2月2日，河南实验中学三年级物理备课组组长赵传良(后)在做报告。最近，在2020年春季学期延长的背景下，河南实验中学推出了在线教学计划。新华社记者李佳楠拍摄了一张199年推迟复工期间如何计算在家工作工资的照片。
杜南记者梳理了上述20个省份的延期复工通知，发现除湖北外，各地区的延期复工时间基本上是2月3日至2月9日。这七天分为两个部分:第一，2月3日至7日，这原本是一个工作日；第二，2月8 -9日是周末超过
人主张，在此期间，企业可以通过互联网和电话等灵活方式安排员工在家工作，但在此期间如何支付工作报酬的规定并不统一。杜南记者发现，目前，只有上海市人民社会保障局明确规定，误工时间为休息日，要求工人支付双倍工资。
1年8月28日，上海市人力资源和社会保障局正式答复说，“由于防疫和控制的需要，复工推迟，现在是休息日。”对休息工人，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担安全等任务的企业员工，应按要求给予补休或支付加班工资。一般来说，它是工资的两倍。
1年30日，广东省人民社会福利厅有关负责人向公众表示，2月3日至2月9日是广东省企业停工期。如果企业不关闭并要求雇员在工作日在家工作，这也将被视为正常工作时间、正常就业和正常工资。至于剩下的工资还是双倍工资，将由企业来决定。但是，如果企业安排工人在休息日(2月8日至9日)工作，而不能安排补休，企业应支付不低于工人本人日工资或小时工资的200%。
1年31日，北京市人力资源和社会服务局发布通知，要求“企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，工资按正常工作时间工资支付”“
2年1月1日和2月2日，山东省和辽宁省的人民团体和社会团体部门都明确表示，不受延期复工限制的企业，如果在此期间安排工人工作，应依法支付工人工资。其中，企业安排职工在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准的200%的工资。< br>
辽宁还规定，如果企业与员工协商优先使用带薪年假和其他类型的休假，应按照相关休假规定支付工资。企业要求员工通过远程办公等方式提供正常劳动的，应当依法支付工资。
2年2月2日，浙江省人民社会工作厅有关部门负责人向社会公开表示，延期复工将支付正常工资。延迟恢复工作不是法定假日，只有2月8日和9日的周末是休息日。工作日在家工作的员工不支付加班工资，休息日工作的工资按照国家规定支付。“在这个时候，企业有困难，他们应该相互理解，更高的标准不会造福于普通人。”“
虽然政府已做出相关决定推迟复工，但“业主投诉”的帖子也不断在网上闪现。
2年1月1日，微信公众号上的一篇文章“疫情导致2万多员工失业和被贷款，但他们的工资只能停留在3月份”很快就超过了10万西贝餐饮集团董事长贾在接受采访时表示，目前西贝旗下400家线下门店基本关闭，只剩下100多家外卖店。据估计，春节前后一个月将花费7-8亿元的收入。
贾表示，目前有2万多名员工失业，但根据国家政策，工资应该继续发放，每月支出约为1.5亿元。如果疫情不能在短时间内得到有效控制，西贝的账户不会持续三个月。
恒大研究院在1月31日发布的《疫情对中国经济影响的分析及政策建议》中指出，宏观层面的需求和生产大幅下滑，投资、消费和出口都受到重大影响。其中，餐饮、旅游、电影等第三产业服务和消费行业受影响最大。
王先勇表示，目前各地推迟复工是在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。但是，对于在“延期复工令”中等待复工的相关企业，员工在2月3日至2月9日7天内的劳动条件需要区别对待。从2月3日到7日工作的工人，不管他们是否在家工作，仍然正常工作，企业不需要支付加班费2月8日至9日(周六和周日)的工人在公共假日加班。如果企业不能安排补假，必须按照《劳动法》的规定支付加班费，具体金额为工资的200%。
2年1月1日，西贝、老香鸡、九毛九、乐凯四家餐饮企业的老板通过媒体发表讲话，希望出台政策，缓解受疫情严重影响的餐饮等行业和公司面临的现金流短缺问题。贾和其他餐饮企业的老板呼吁国家出台一些政策，对餐饮企业免税，减税和员工补贴。中南林业科技大学政法学院法律系主任杨永恒(
)认为，为应对突发公共事件，尽管中国及时颁布了《突发事件应对法》，但该法并未过多处理突发公共事件的行政赔偿问题。"对于在非常时期造成的非常损失，政府可以发布社会补偿措施."“
中国《突发事件应对法》第61条规定，国务院应当根据受突发事件影响地区遭受的损失，制定优惠政策，支持受突发事件影响地区相关产业的发展。受突发事件影响地区的人民政府应当根据本地区遭受的损失，制定并组织实施救助、补偿、抚慰、抚恤、安置等善后工作计划，妥善解决处置突发事件中出现的矛盾和纠纷。
"虽然规定了比较原则，但可以适用赔偿不能理解为只能适用征用。本文放在“灾后重建”一章，说明灾后重建不仅限于征收和征用，只要受灾者遭受特殊损失，就应纳入政府赔偿范围。杨永恒说，目前，我国的这种社会补偿更多地侧重于灾后重建，具有事后调整补偿的特点。这将给遭受损失和缺乏补偿的企业和个人以合理的期望。建议提前披露补偿思路和方案，更有利于应急工作。