延时复工工资怎么算_21个省份延迟企业复工时间 员工工资咋算？

中信经纬客户2月2日(张猛)据不完全统计，为遏制肺炎感染在新型冠状病毒中的传播，湖北、湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南等21个省已推迟至发布之时恢复营业时间企业推迟复工如何计算员工工资？员工在隔离期间有工资吗？

企业延期复工，如何计算职工工资

1年27日，国务院发布通知，将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九，星期日)为了遏制肺炎在新型冠状病毒中的传播，许多企业也推迟了复工时间。

截至发布时，湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南、河北、山东、安徽、贵州、云南、福建、辽宁、内蒙古等19个省市的企业复工时间不得早于2月9日24: 00，吉林不得早于2月2日24: 00，湖北不得早于2月13日24: 00

还规定，公民生活和城市经营所必需的行业(如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等。)、防疫和控制所需的行业(医疗器械、药品、防护用品的生产和销售等。)和其他需要恢复工作或生产的行业被排除在外。用人单位应当依法保护职工的合法权益

家企业推迟复工，不同地区工资支付规定不同。上海市人力资源和社会保障局表示，推迟重返工作岗位是出于防疫和控制的需要。其余职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保安等任务的企业员工，应按要求给予补偿性休息或支付加班费。一般来说，这是工资的两倍。无锡和苏州规定，不符合复工条件的企业，在延期复工期间，视为提供正常劳动并支付工资。

山东省人民社会福利厅也下发文件，指出企业在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准向职工支付工资超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工基本生活费不受延期复工限制的企业，在此期间安排工人工作的，应当依法支付工人工资。其中，企业安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资。

陕西省明确规定，企业在工资支付期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工不提供正常劳动的，企业按当地最低工资标准的75%支付生活费。

工资单为了防止这种流行病的蔓延，许多国家规定，在这种流行病高发地区的人员应自愿隔离14天。许多网民质疑员工在隔离期间是否有工资。

1年1月24日，人力资源和社会保障部发布通知，要求企业对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因隔离措施或政府实施的其他紧急措施而无法正常工作的企业员工，在隔离治疗或医学观察期间的工作给予工资。

河南规定，对于超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的员工，企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费

广东明确表示，对于因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染者的密切接触者，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应按患病职工医疗期间的有关规定支付其病假工资。

劳动合同如果

因被中国新经纬张猛隔离而被非法解除劳动关系，我该怎么办？

社会保障部明确规定，根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得与员工解除劳动合同。劳动合同在隔离治疗或者医学观察期间以及政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间届满的，应当分别顺延至医疗期间、医学观察期间、隔离期间或者政府采取的紧急措施结束时如果

家企业以员工隔离为由解雇员工，员工为什么要保护自己的权利？北京支林律师事务所副主任赵占领告诉中信经纬客户，这是非法终止劳动关系，因为不能正常工作的原因是不可抗力。

赵占领补充说，员工在被解雇时可以有两种选择来保护自己的权利。首先，雇员可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。第二种选择要求雇主支付双倍的经济补偿，即2N个月的工资，n是雇员在雇主工作的年数。例如，如果你工作两年，2×2是4个月的工资报酬。(中信经纬APP)

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